５年後のデータサイエンティストオタクエンジニアを熱くさせる！モチベーションと効率をあげるチームビルディング_20210611_TechDay#1_3
実録！Railsのはまりポイント10選
市場価値で給料が決まるサイボウズの社員だけど、転職ドラフトに参加して給与交渉に挑戦してみました —結果編—
ジョブボード （ある会社の体験レポート） | P O P * P O P
先日、『ジョブボードを設置する際に参考になるサイト47選』を紹介しましたが、本当にジョブボードは使えるのでしょうか？ 実際にジョブボードを利用したことが無ければ、実態は分かりませんよね。 そこで、いくつかのジョブボードで求人を行った会社の体験談をご紹介します。さてその会社はジョブボードで良い人材を見つけることができたでしょうか？雇えたとしたらそのコストは？ 以下に詳しくその体験談をご紹介します。 今回体験談を共有してくれたのはWonderMill社。ウェブ制作会社さんです。 そして同社はジョブボードを使ってデザイナーを雇おうと思い立ちました。そこで複数のジョブボードに求人広告を掲載してみました。 その結果、なんと250人以上の応募があったそうです（単純に職を下さいというレベルから本当に質の高い人までさまざまだったそうです）。 その後、12名まで候補者を絞り、最終選考をしました。 その12名
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最新記事必読記事へ 12月27日(木)発売！ 紙の週刊アスキーです 週刊アスキー特別編集『週アス2019January』★12月27日発売 「バトルフィールドV」をはじめ'18年末はPCゲーム大豊作。「ゲームもできるパソコン」に買い換えを検討しよう。来年こそは「格安SIM」に手を出したい人も用途に合わせ... 週刊アスキー特別編集『2019 冬の超お買物特大号』好評発売中！ 週刊アスキー特別編集『週アス2018November』好評発売中！ re:Union 2018 Osakaは幻のあのイベントの登壇予定者が目白押し リアルイイクラ納会はIT媒体の作り手と読者の新しいコミュニティだったのはないか スマホの紛失対応がチャットでできるエムオーテックスのSyncpit スタートアップのデータセンター利用を支援「スタートアップ企業支援プログラム」 マネージドMariaDB、Azure Machi
２１世紀の錬金術：Web2.0バブルで一儲けする方法
【材料】 ・小さな学生ベンチャー。東大・京大などの有名校の理学部・工学部の卒業生が集まって作った１０人程度の企業。売り上げどころかビジネスプランすらちゃんと描けていないが、そこそこの技術力とハングリー精神だけはある、というタイプがベスト。資本金は少ない方が良く、ＶＣからの資金調達前でなければならない。 ・３～４億円程度の資金 ・欲の皮のつっぱった証券会社へのコネ 【レシピ】 １．まずは、顧客としてこのベンチャー企業にアプローチする。ビジネスプランもろくに持たないベンチャー企業の場合、とりあえずは「開発の下請け」でも何でもやって売り上げを立てなければならないので、その弱みを突く。Web2.0っぽいものならブログでもＳＮＳでも何でも良いので、とりあえずシステム構築を発注する。この段階での発注額は二～三千万円ぐらいに抑えておくが、それでもこの会社にとっては「最大の顧客」となるはず。 ２．その会社
第7回(1)ドリコム取締役井上氏「ゲームがしたくて始めたプログラミング」 | ドリコム井上氏 | CTOインタビュー | スペシャルコンテンツ | あすなろBLOG
起業やベンチャーと言う言葉をあたりまえに耳にするようになった今日この頃。その中には学生の起業も含まれます。第7回では、学生団体から法人化し、昨年上場を果たした株式会社ドリコムの取締役 井上陽平氏にお話をお伺いします。開発者という目線から見えたベンチャー創業期の悲喜こもごもとは？ ファミコンを買ってもらえなかったから ■井上さんの今のお仕事を教えてください。 組織としては、開発部隊は執行役員の新井が統括して、組織のマネジメントや、メンバーの育成は、新井が基本的に行っています。自分は現在、中小規模向けのWebサイト構築・更新システムである「ドリコムCMS」という製品に注力し、実際に手を動かして開発もしています。取締役兼SEという感じですね。 ■開発を行う傍ら、経営の意思決定にも参加されているんですね。 はい。そうですね。 ■ドリコムに参加されたのは大学の時ですか。 はい。大学の時に、誘われて
Young risk taker.: IPOから学んだ事柄 元ドリコム技術者の告白
経営者像に正解は無いし実に色々と存在する。業種により成果をあげる経営者像は異なるだろうし、時代によっても変化するだろう。忠誠を激しく要求するようなスティーブジョブスのような経営者もいれば、ある意味無駄なルールは無視できるエッジのきいた人間を望むようなCEOもいる。 おそらくこれは経営者のバックグラウンドに依存するところが大きい。 UIEJの社長は営業出身でシリコンバレーで働きグリーンカードも持っている。そして、人脈や恩義・忠誠を非常に大事にしているように感じる。UIEのCEOは今でもプログラマであり型破りな意見を言う。相手が偉い人であったりクライアントであろうと自分の考えは突き通す人に見える。 ドリコムを辞めて１年になるがその間の変化はとても大きいようだ。 外野からの見物になるため、メディアを通じて誇張された認識なども含むかもしれない。しかし、「会社はファンのための物」と語るCEOは、外部
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ぼくこよ - 僕のカレンダーに挿した素敵な招待状
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