取材から受けた会社の印象
約120年の歴史を持つゼネコン。そう聞くと、安定や伝統といった言葉を思い浮かべるかもしれません。しかし取材を通して見えてきたのは、その歴史が決して安住の証ではなく、むしろ「挑戦と変革の連続」であったという事実です。
明治時代に海軍工事から始まった同社は、戦後の復興期にはいち早く海外へ進出。スエズ運河の改修工事でその名を世界に轟かせました。その後も、時代のニーズを捉え、陸上土木、そして建築へと事業の柱を拡大。近年では、洋上風力発電施設の建設など、カーボンニュートラルという新たな社会課題にも果敢に挑んでいます。
「現状維持は衰退である」というDNAが、組織の根底に脈々と受け継がれているのでしょう。過去の実績に甘んじることなく、常に新しい事業領域や技術開発に投資を続ける。この挑戦し続ける姿勢こそが、同社が1世紀以上にわたり業界をリードし、社員に成長の機会を提供し続けられる理由なのだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい＜地図に、そして歴史に残るプロジェクトを動かす誇り＞
「ヨドバシ梅田タワー」や「東京国際クルーズターミナル」など、手掛けるのは誰もが知るランドマークや国家規模のプロジェクト。多くの人々の生活や経済を支える社会インフラを、自らの手で創り上げていく。そのスケールの大きな実感と社会貢献性は、何物にも代えがたいやりがいです。完成した建築物を見た時の達成感、そして家族や友人に「あれは自分が建てたんだ」と胸を張れる誇りは、この仕事ならではの醍醐味と言えるでしょう。
＜「土木×建築」の難現場が、あなたを唯一無二の存在へ＞
同社の現場では、建築の知識だけでは通用しない場面が多々あります。海洋土木の知見を活かした臨海部の工事や、軟弱地盤の克服など、土木と建築の技術を融合させて初めて乗り越えられる「難題」が豊富にあります。こうした他社では経験できない高難易度の現場を乗り越えるたびに、施工管理としてのスキルは飛躍的に向上します。陸と海、両方を制する知見は、あなたを市場で替えの効かない、唯一無二の存在へと成長させてくれるはずです。
「ヨドバシ梅田タワー」や「東京国際クルーズターミナル」など、手掛けるのは誰もが知るランドマークや国家規模のプロジェクト。多くの人々の生活や経済を支える社会インフラを、自らの手で創り上げていく。そのスケールの大きな実感と社会貢献性は、何物にも代えがたいやりがいです。完成した建築物を見た時の達成感、そして家族や友人に「あれは自分が建てたんだ」と胸を張れる誇りは、この仕事ならではの醍醐味と言えるでしょう。
＜「土木×建築」の難現場が、あなたを唯一無二の存在へ＞
同社の現場では、建築の知識だけでは通用しない場面が多々あります。海洋土木の知見を活かした臨海部の工事や、軟弱地盤の克服など、土木と建築の技術を融合させて初めて乗り越えられる「難題」が豊富にあります。こうした他社では経験できない高難易度の現場を乗り越えるたびに、施工管理としてのスキルは飛躍的に向上します。陸と海、両方を制する知見は、あなたを市場で替えの効かない、唯一無二の存在へと成長させてくれるはずです。
厳しさ＜現場の全責任を背負う、重圧＞
施工管理は、現場の司令塔。安全、品質、工程、原価、環境のすべてに責任を持つポジションです。特に同社が手掛けるのは、多くの人命や莫大な予算が関わる大規模プロジェクト。天候の急変や予期せぬトラブルなど、常に緊張感が伴います。一つの判断ミスが大きな影響を及ぼしかねないというプレッシャーは、常に付きまといます。
＜多様な関係者を束ねる、調整力＞
プロジェクトは、自社の社員だけでなく、多種多様な協力会社の職人さんたちとの連携なくしては成り立ちません。年齢も、経歴も、考え方も異なるプロフェッショナルたちを一つのチームとしてまとめ、円滑に現場を動かしていくには、高いコミュニケーション能力とリーダーシップが不可欠です。時には意見がぶつかることもあり、粘り強く関係者を束ねていくタフさが求められます。
施工管理は、現場の司令塔。安全、品質、工程、原価、環境のすべてに責任を持つポジションです。特に同社が手掛けるのは、多くの人命や莫大な予算が関わる大規模プロジェクト。天候の急変や予期せぬトラブルなど、常に緊張感が伴います。一つの判断ミスが大きな影響を及ぼしかねないというプレッシャーは、常に付きまといます。
＜多様な関係者を束ねる、調整力＞
プロジェクトは、自社の社員だけでなく、多種多様な協力会社の職人さんたちとの連携なくしては成り立ちません。年齢も、経歴も、考え方も異なるプロフェッショナルたちを一つのチームとしてまとめ、円滑に現場を動かしていくには、高いコミュニケーション能力とリーダーシップが不可欠です。時には意見がぶつかることもあり、粘り強く関係者を束ねていくタフさが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■向上心があり、キャリアアップを目指したい方
同社では、中途入社のハンデなく、実力次第で所長などの責任あるポジションを目指せます。なぜなら、年齢や社歴ではなく、成果や実力を正当に評価する風土があるからです。自身の経験を活かし、収入もキャリアも高めていきたいという意欲のある方に向いています。
同社では、中途入社のハンデなく、実力次第で所長などの責任あるポジションを目指せます。なぜなら、年齢や社歴ではなく、成果や実力を正当に評価する風土があるからです。自身の経験を活かし、収入もキャリアも高めていきたいという意欲のある方に向いています。
向いていない人■決められた範囲の仕事だけをしたい方
ルーティンワークを好む方や、担当業務の範囲を超えた挑戦に抵抗がある方は、ミスマッチを感じる可能性があります。というのも、同社の現場では予期せぬ事態への対応や、他分野の知見を学ぶ姿勢が常に求められるからです。
ルーティンワークを好む方や、担当業務の範囲を超えた挑戦に抵抗がある方は、ミスマッチを感じる可能性があります。というのも、同社の現場では予期せぬ事態への対応や、他分野の知見を学ぶ姿勢が常に求められるからです。
