サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
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“京の台所”をもっと身近に感じよう！「錦市場」がTwitter開始 - はてなニュース
“京の台所”として、400年の歴史を誇る「錦市場」。今や地元の人だけでなく観光客にもすっかりおなじみのスポットですが、この度公式サイトで各店舗がTwitterを使ってお店の情報を発信する試みがスタートしました。 ▽京都の台所 錦市場｜京都錦市場商店街振興組合公式ウェブサイト ▽店舗のつぶやき|京都の台所 錦市場商店街 今月1日に公開されたばかりのこちらのサイトは、デジタルハリウッド大阪校・大学院の学生によって制作されたもの。錦市場の歴史や、実際に市場の中を歩いているような気分になれる「錦市場歩きマップ」といったコンテンツのほか、「店舗のつぶやき一覧」のページでは、錦市場内の各店舗がそれぞれ開設しているTwitterアカウントから、最新のつぶやきを一覧で見ることができます。2月3日の午後14時現在、23店舗が参加しており、新商品のお知らせやお得情報、普段なかなか聞けないお店の裏側まで、錦市場
格差よりも、問題はパイの総量だ - Joe's Labo
これから労働市場の流動化が進もうが進むまいが、一つだけ確実なことがある。 それは、今後は格差がいっそう拡大するということだ。 具体的にいえば、ポスト工業社会に対応してむしろ給料の上がる人間と、キャリアがデフレ化 してどんどん中国に近づいていく人間の二極化である。 こればっかりは鎖国でもしないかぎり、もうどうしようもない。 そういう意味では、流動化とは、労働市場の効率を高めて前者を増やしましょうということになる。 個人レベルでいうなら、自主的に努力してキャリアの付加価値を高めましょうということだ。 ここで一点、とても重要なことを確認しておきたい。 昔の貴族階級は打倒すれば庶民は豊かになれたかもしれないが、こういう状況で金持ちを締め上げても 貧乏人は豊かにはなれないということだ。 ここでいう格差というのは、つまるところ、担当業務の付加価値が高いか低いかということなので、 稼ぎ手を規制なんてした
WHAT IS HTML5?
こういう方向性により、既存ベンダの実装努力を無為にせず、それらのAPIに依存したプログラムに「標準」のお墨付きを与えられる Backward Compatibilityについては、非推奨の要素もブラウザがサポートすべきだし、 progress要素はtextContentもパースする。 HTML4ブラウザで見ると、要素の内側のみが表示される。 WHAT IS HTML5? - Presentation Transcript WHAT IS HTML5? SHUMPEI SHIRAISHI THE FOUNDER OF AYUTA/GOOGLE API EXPERT(HTML5) WELCOME! WHO IS THIS? SHUMPEI SHIRAISHI WEB MY ACTIVITY FOR HTML5 GOOGLE API EXPERT(HTML5) HTML5-DEVELOPERS-
人間のための指標 - Chikirinの日記
昨年の年末、12月30日に鳩山首相は「友愛精神に基づいた“人間のための経済”が日本の新しい成長を作る」と話されました。 にも関わらず、その後に“次の10年でGDPを180兆円増やす”みたいな話がでてきたため、ちきりんは今年1月3日のエントリにて、「友愛精神に基づいた人間のための経済」とかいいつつ、目標値をGDPという基準でたてるのは変じゃない？と書きました。 まるで母親から「あなたには友達にやさしい人になってほしいわ。じゃあ、3年後の目標は偏差値70にしましょう！」と言われてるようなもの、とも揶揄しました。 では、「人間のための経済」では、GDP以外のどんな“成功をはかる指標”を掲げるべきか。今日はそれを考えてみたいと思います。 ちきりんが考える指標の候補は・・ １．年間自殺者数を現在の3万人から１万人未満に下げる。 世界の自殺率ランキングを見てみてください。日本より自殺率が高いのは、元共
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労働者の年齢層を入れ替えるための解雇 - la_causette
一部の新自由主義者系のブログのコメント欄に生息している人々の中には、解雇規制が撤廃されれば、中高年層が解雇されて、就職氷河期層がこれに置き換わることができると信じてやまないようです。 しかし、人件費削減のために労働者を「置き換える」ための解雇というのは、米国でも、労働組合が組織されている企業では認められていなかったりします。多くの労働協約において、"Last in, first out."の原則が採用されているし、「仕事量が週32時間未満に減り、その状態が４週間以上続くとき、はじめて経営は解雇できる」ことが労働協約によって労使の合意事項となっている場合が多いとのことですし（だから、リストラした後、残った従業員にさらなるサービス残業を強いるなどという日本的運用をしたら、弁護士が労働者の側ににこにこしながらすり寄ってきそうですし、中高年層を大量解雇した後でより若い労働者を大量に雇用した場合も弁
どこかに就職しなければならないという考え方は古くはない - la_causette
堀江貴文氏が次のように述べています。 そもそもどこかの会社に就職せねばならないという考え方そのものがナンセンスだし、せいぜい100年も歴史がない考え方なんだ。この時代自分で事業を興すのが一番安全で確実だ。君が乗っているタイタニック号は今の時代だとかなりの確率で氷山にぶつかって半分が溺死する。でも数人しかのれない君がこいでいるボートなら、タイタニック号のように快適な客室はないかもしれないが、氷山にはぶつかりにくい。自分で制御できるからだ。そして常に回りに目を配っているかだら。 とりあえずどこかに就職しなければならないという考え方は、少なくとも農地を離れた都市住民が存在するようになってからは存在している考え方であって、その歴史は100年なんてものではききません。元手も経験・知識もない中でいきなり事業を興すというのは、成功の確率が更に低いからです。 そして、他人に雇われるという生き方が市民権を得
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僕はもう勉強しない。
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