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プログラマー1年目に社長に「教えてほしいという態度を取るな。学校で先生が教えてくれるのは君の親がお金を払ってるからだ」と言われた

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400users がブックマーク コメント 190

    記事へのコメント190件

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    naoto_moroboshi
    というか、1年目に個人的に社長と話するような規模の会社で指示しなくても仕事ができる・成長する人が欲しいなら中途採用のほうがいいと思うよ

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    tpircs
    文言のチョイスが微妙で誤解を招きそう。「学校のように待っていれば全部教えてもらえるのが当たり前という態度を取るな」ってことだよね。教えてください！ってのを否定しているわけでなく。

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    WhiteWillow
    「見て盗め」の非効率性は誰が見ても明らかなのに、それでも今なお日本には多く残る。日本衰退の一因だと思っている

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    ooblog
    「教える時間はケチる癖に、その新人をつるし上げたり、罵倒したり、いびり抜いたりするのには何時間でも掛けられるクソ職場もある~組織化する必要ないじゃん。教育があるから大人数を効率的に動かせるんでしょ」

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    uiahi
    「何が分からないのかが分からない」段階では、教えてくれと聞きに行かないのではなく、教えてくれと聞きに行く発想すらない（誰に何をどう聞いたらいいのかも分からない）と思う。

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    crimsonstarroad
    働き始めた頃は、5分考えて分からないことはすぐに質問してねって言われた。 なんでも考えずにすぐ聞く人、迷惑かけたらいけないと話しかけられない人、色々いるからなあ。

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    petronius7
    「ふんぞりっ」て態度取る前に新人を教育して最低限の知識を叩き込まないと給料払った分の仕事ができませんが、それで良いんですかね社長？

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    theatrical
    聞き会える関係を気付けないようじゃ能率も下がるよ。聞けば一瞬でわかることを、聞かずに時間を浪費するなんてアホだし、それをさせる社長はアホ。もちろん相手の都合もあるのでそこの配慮は必要だけど。

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    straychef
    新人教育なんて会社の仕事の１つなんだけど何寝言言ってるんだろう

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    oakbow
    プログラマ一年生なんて人によるけど先輩がかなり手厚く教えないと何やりゃいいか全く分からんもんなので、それやる覚悟のない会社は経験者しか採用しちゃ駄目だと思うなあ

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    dlive1
    会社の利益につなげるためにどうすれば良いかと試行錯誤してたら勝手に先輩達が手を差し伸べてきます.座ってるだけでオートメーションで教えてくれる場所は学校だけ

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    kakuzator
    元ツイートしてる奴バズ狙いのクソツイしかしないカスだからブロック推奨

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    confi
    世界で一番遅れてる日本IT業界の話なんて他山の石にしかならんね

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    poppo-george
    受動的指示待ちでなく能動的に動けって意味はわかるけど、実際はろくに新人指導もしないマニュアルもない見て覚えろ式の会社の方がこういうこと言う人がいそう。

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    yamada_k
    学校では何でも教えるかというと、自分で考えさせる場合もある。教育的見地から総合的に判断すべき話ではあるが、新入社員であれば教えてもらったほうが早くてよいことが多々あるとは思う。

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    ymgn
    教えてほしいという「態度」をとるなって言ってるから、教えてもらうのを待たず聞きに行くとか「行動」しろって事でしょ 言葉足らずかもだけど何も間違ってない

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    nyokkori
    素人が何日も抱え込んだ問題も俺なら1分で片付くまであるからヤベェ時は何でも聞きにこいって言ってたらみんな聞きにくるのでそれで良いと思う。年寄りと自分の頭は生きてるうちに使え。

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    corydalis
    いやー、年功序列終身雇用の時代だったら後輩の面倒ぐらい見ろよと思うけど、ジョブ型雇用で年下の上司とかが普通にいる時代だと先輩が教えることは給料のうちではないんじゃないかなー。

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    gkmond
    潰れそうな会社に見えた。(適当)

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    kagoyax
    リアル利根川じゃねーか「大人は質問に答えたりしない　それが基本だ」

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    asrog
    こんなこと言われても教えてもらいに行かないと死ぬからうまくやっていけ、と言ってくれる口の悪い先輩がいないと新人が潰れるやつですかね

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    UhoNiceGuy
    程度問題なのに極論でPV稼ぐスタイル

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    alt-native
    既出だけど ニュアンスや解釈次第だな

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    uva
    ( ﾟДﾟ)ﾊｧ？なら誰にも聞かずに自分で考えて時間潰すことにするわ

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    MasaMura
    まぁ社長が言いたい事は「PGなんかを奴は自分で調べ解決能力がない奴は向いてない。」って事じゃない？

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    kalcan
    全く関係ない話だが、なぜ人気コメのように立派なことを言う人達がバカ管理職や経営者を駆逐できないのだろう？　起業して実行できれば大企業にも勝てそうなのに。

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    daishi_n
    わからなくはないが、それをトレーニングせずに社会人になってるから挫折者が増えるんだろうが。最初にトレーニングしてからにしろや

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    minboo
    こっちはこっちで、一度しか無い自分の人生の貴重な一部を提供してるんですけどね。

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    dokuhunt
    教えることが利益になる、お店とかでスタッフの出来ることが増えれば社員が楽できる。教えることが不利益になる、同じく仕事は盗めスタイルで何も教えず延々とマウント説教、俺仕事できる自慢をやりたい（笑）

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    peppers_white
    黙った結果担当した作業がその職員のブラックボックスと化して・・・となるから確認はしてくれ・・・

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    kura-2
    「上司や先輩の無能まで継承しないでいい」問題。教えるの放棄してるやつは教えるの下手だからか、またはそのレベルに多分いたってない。今はぐーぐるとかあるからな。玉石混淆とはいえ。

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    Sinraptor
    OJTすらまともに出来ずに、学校で仕事に関する事を学ばせようなんて動きがあったりするが。経営者の甘えだと思うね。

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    maninthemiddle
    何が分かって何がわからないのかを明確にするだけでもだいぶ聞きやすくはなるけど、それには大分スキルが必要よね

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    arearekorekore
    金もらいながらプログラミングを習得できちゃったら学校に行って学んでる奴らが馬鹿みたいじゃんってこと？

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    AKIT
    P&Gかと思ったら違った。

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    tetsu23
    会社がお金払ってるんだから、会社で教えこまないといつまでも使い物にならなくて会社の損じゃない？

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    mujou03
    プログラマーじゃないけどパソコンがわからないって調べもせず何回も些細なことを聞いてくる人にはそう思う

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    yonao205
    とある若手社員に、その子がやった事ない領域のある仕事を振ったら「教わってない仕事を無茶振りされた。パワハラだ。」と間接的に言われた事がある。教育される事が前提だと思ってる人は結構いる。最近は難しいね。

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    solaris_almagest
    私のところは全部、上からアプローチしていって 最終的に、能動的なマインドまで作りにいく 言っただけじゃ伝わらない、変わらない 仕組みとして上こそが下に働きかけるように動かんと 受動的なのはどっちだ？となる

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    mr_ozin
    新人でも中途でも「これは教えなきゃいけない」という内容は決めておかないと事故が起きるので過度に能動的な態度に期待するものじゃない

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