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人事評価の自己評価、休んでくれた方がマシな職員はSで、絶対にいてほしい有能な職員ほど謙虚にBをつけてくるのはなぜなのか「あるある過ぎて」「難しいなこの方式」

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321users がブックマーク コメント 171

    記事へのコメント171件

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    ichise
    自己評価が低い人に高い評価をつけられないというコメントがちょいちょいあって戦慄してる

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    IthacaChasma
    自己評価なんて、上司や周囲の評価と面談で擦り合わせるときの話題以外に使わないけどなあ。自己評価を評価に使う会社があるのは驚き。

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    twjunk
    「自己評価なんて全く評価の参考にしないから、あの欄はプライドが高い要警戒者をあぶり出すためのもの。とてもその役に立っている。」というコメになるほどと頷いてしまった

    その他
    dogdogfactory
    自己評価は能力じゃなくて満足度を測るものとしてとらえたほうがいい。自己評価が低いなら異動させたほうが本人のためにいいのでは？と考えるための材料。

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    sumomo-kun
    自己評価がBで他者評価がSなら、すごいすごいよくやってる偉い偉いと褒めてやればいいやろ。その逆は、まあデリケートな話し合いになるけど。

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    preciar
    悪く付けて良いことは何もないので、基本的に最高点かそれに近いので出してる。よほど実態とかけ離れてない限り、わざわざ低く付ける理由がわからない

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    Goldenduck
    優秀な人は仕事の理想形が見えてるのもありそう。現状は理想とは程遠いからBにする

    その他
    igni3
    自己評価を自ら低い点数つける利点ある？

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    Caerleon0327
    会社の評価シートなのに、Sがあるのか…

    その他
    masao_hg
    自己評価と他者評価で差分とればいいんじゃないの？

    その他
    udddbbbu
    自己評価させる意味ってなに？ 弊社もそうだが

    その他
    cubed-l
    何に対する評価なんだ？

    その他
    proverb
    有能な人は「任された仕事はできて当然、その上でどの程度加点できるか」で、そうでない人は「任された仕事が（主観的に）できてたら百点満点」だからこうなってると感じる

    その他
    aramaaaa
    よほどダメな部下を除いて、普通の上司はいいところを探してなるべく良い評価をつけようと思うんで、自己評価は高めにつけて誉めどころを教えてあげたほうがいいよ。その方が上司が楽だから評価も上がる

    その他
    and_hyphen
    外資にいたとき、「自己評価で謙遜するのは無意味」と当時の上司に言われたのを今も守っている

    その他
    kwsktr
    人事評価において自己評価ほど、意味のないものないわ。

    その他
    jkltf
    自己評価を高くつけるとその根拠も書かないといけないからそこそこにしておくのが楽ではある。

    その他
    mayumayu_nimolove
    こうやってSNSで晒すために自己評価ってあるならその会社もツイート主も程度が知れるよね

    その他
    ShimoritaKazuyo
    自己評価低くするインセンティブってなくない？だって会社だぞ。哲学してる場合じゃない。馬鹿にしてるなって思うのは、給与に関係ない自己評価させて、人事部が従業員同士を相対評価させてること。

    その他
    BlueSkyDetector
    明らかに乖離した高評価はともかく自己アピールするのも能力なので、自己評価低い人は評価低くなるよ。

    その他
    tomono-blog
    竹田君を作らせない仕組みのひとつ

    その他
    hylom
    そうなのか、こんなんみんな全部最高評価つけるだろとか思いながら毎回ほぼ全項目最高評価で提出していた（そしていつの間にか自己評価と言うシステムは消滅していた）

    その他
    schiele78
    自己評価、前期に試しに1点あげて申告したら拒否されなかったので、まぁ上司も無碍にしづらいのだろうなーとは思った。ちなみに弊社は上司に承認された自己評価は普通に給与に影響を与える。

    その他
    jssei
    かといって悪い評価つけると引き取り手がなくなって逆に困るイメージ。外資なら普通に悪くつけてpipとかなんだろうけど。

    その他
    agnusdei28
    JTCの人事勤めてる。評価は賞与の査定に使ってる。賞与の原資は決まってるから調整のため役員らが確認してる。上司が良い評価でも自己評価が低いとそこを理由に下げやすい。そうやって上司評価を下げるよう差戻される

    その他
    hatfatcat
    自己評価低い人を会社で高く評価できない理由がわからなかった。自己評価Bの人に「会社はあなたの〇〇な点を高く評価しているのでSです」って出来ない理由が知りたい。低い方に合わせるみたいな社内ルールがあるのか

    その他
    crexist
    なんか文句あったら言うやろ、と言う事で毎回自己評価を最高にしています

    その他
    taizomaru1123
    嘘松やろ

    その他
    osakana110
    これ、自己評価が高くても別にデメリットが無いので、謙虚な人は損する。

    その他
    TriQ
    会社が各ランクの定量的な指標例を示してないのが悪いんだよ。やり方に問題があるんだから正していかなきゃ

    その他
    escape_artist
    中華一番で、自己評価は仕事人としての誇りを表すものと覚えました

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    quandle
    自己評価は他者評価に近いほど高評価ってこと？

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    taxman_1972
    能力低いマンとしては、休んで給料がもらえて解雇されないなら、喜んで自己評定をSにして「休んでくれた方がマシ」になります！　でも、現実は甘くないので毎日同じ働きます！

    その他
    NIGHTCAP
    これマジで何のためにあるのかいまだにわからん

    その他
    sabacurry
    弊社には世界的権威がたくさんいます

    その他
    henoheno7871
    そりゃ余力があるから仕事できる訳で、本人的にパツパツの人は仕事が出来てない訳で。まだ出来そう、ちょい手を抜いてるのBと、限界頑張ってるのS。まあ、客観的指標があるなら無駄だな。

    その他
    rax_2
    自己に批判的な人間だから、努力なんてするし、成果が出る。だが、自分に批判的であることは不幸である条件。

    その他
    miyauchi_it
    高くつけろって言われたけど内心こう思われてたらやだなー

    その他
    gurutakezawa
    自己評価蘭は高いのにしとけって評価者に指示されたのでその通りにしてます。あんなのは飾りです。

    その他
    raccos3
    「ダニング＝クルーガー効果」とは、能力の低い人物が自己を過剰に高評価する、認知バイアスのひとつ。/自己評価見るまでもなく、自己を過大評価してる人とは話してればわかるけどね〜

    その他

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