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総務のHALxxxxxさんが見た今年入った新人君 - Togetter

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    記事へのコメント26件

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    ono_matope
    こんな逐一全部Tweetしちゃうようなコンプライアンスのない総務のいる会社は早くやめたほうがいいのでは

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    todesking
    新人が5月に有給使えると思ってる=非常識､所属を明かしていないとはいえ総務がそういった内容のツイートをする+就業規則間違って伝える=常識の範疇､みたいな「ふつうの社会ではこう」という価値判断をみんなどうや

    その他
    nanoha3
    1. 有給は勤務6ヶ月(試用期間含む)後に付与。 2. 週末出勤や残業に対する代休があるなら、行使する権利はある。 3.試用中の出勤率90%が解雇基準。Thus, 1週間ハワイ旅行は法的にOK＆解雇理由にならない可能性あり。

    その他
    hatayasan
    会社の従業員のことをwebで話題にするのはまずいだろ。

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    fukken
    過剰に叩くのは気持ち悪いなぁ。単に「試用期間に有休は取れない、という説明を聞き落としていた」だけの事例でしょ。常識がないだのなんだのと、下らない同調圧力で人生の難易度を上げて若者を潰さないで欲しい物だ

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    kowyoshi
    嗚呼！

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    kanimaster
    ずいぶん口の軽い総務だな。

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    hatayasan
    hatayasan 会社の従業員のことをwebで話題にするのはまずいだろ。

    2012/04/15 リンク

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    fukken
    fukken 過剰に叩くのは気持ち悪いなぁ。単に「試用期間に有休は取れない、という説明を聞き落としていた」だけの事例でしょ。常識がないだのなんだのと、下らない同調圧力で人生の難易度を上げて若者を潰さないで欲しい物だ

    2012/04/15 リンク

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    NOV1975
    試用期間は普通定められてるけど、よっぽどの問題行動がない限りハイ首、とはできない。けど、これはどうかなあ。少なくとも集合研修があったらアウトだと思うけど…

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    mujisoshina
    私はむしろ ”うちの場合、入社式には保護者または保証人の方が同伴なんですよね（汗”　の方に驚いたのだが。

    その他
    nanoha3
    nanoha3 1. 有給は勤務6ヶ月(試用期間含む)後に付与。 2. 週末出勤や残業に対する代休があるなら、行使する権利はある。 3.試用中の出勤率90%が解雇基準。Thus, 1週間ハワイ旅行は法的にOK＆解雇理由にならない可能性あり。

    2012/04/15 リンク

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    satromi
    コンプライアンスもクソもない会社だな。試用期間あり＝ほぼブラックでもいいなw

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    ryu1208
    あら、トゥギャられてるw

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    ashigaru
    正直何が問題なのかわからない。

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    totttte
    えっ、うちは入社と同時に20日(+理由必要5日)の有給あったけども・・・

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    Gelsy
    総務は仕事の内容つぶやいても特定不可能だし、この人もそれについては十分自覚的。どこの会社にもありうる話だ。

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    s17er
    社畜がくるぞー

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    todesking
    todesking 新人が5月に有給使えると思ってる=非常識､所属を明かしていないとはいえ総務がそういった内容のツイートをする+就業規則間違って伝える=常識の範疇､みたいな「ふつうの社会ではこう」という価値判断をみんなどうや

    2012/04/14 リンク

    その他
    unproblematic
    こわい

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    mohno
    「試用期間」って別に自由にクビを切れる期間ではないと思うけど。“本採用じゃない”と言っている意味がわからない。「研修は必須」という理由で休暇を許可しなきゃいいだけでは？

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    houyhnhm
    まあ、新卒採用なら、タイミングが間違っているとしか言えん。金持ちやねえ。／ちなみに、有給があるからと言って必ず希望の日に休める訳じゃありません。調整必要。

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    ono_matope
    ono_matope こんな逐一全部Tweetしちゃうようなコンプライアンスのない総務のいる会社は早くやめたほうがいいのでは

    2012/04/14 リンク

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    lepantoh
    有給ないんだ。夏休みもないのかな？社会人１年目で有給あったし、夏休み5日間つなげて水～火まで休んでアメリカ行ったけどなぁ。試用期間9末までだったが。／その後有給の法律を総務の人が間違えていたことが発覚w

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