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フリーランス新法とは?フリーランスを保護するための法改正を詳しく解説 「フリーランス新法が新しく制定されてフリーランスの働き方に影響があるかもしれないということを聞いた。」「そもそもフリーランス新法とは何?」「だれにどんな影響があるの?」 フリーランス新法は、いわゆるフリーランスとして業務を受託する事業者を保護するために、取引の適正化や就業環境の整備を図ることを目的として新たに作られた法律です。フリーランス新法は、2023年に成立・公布された法律ですが、2024年中には施行されることが決まっています。 この記事では、フリーランス新法とはどのような法律でありどのような規制内容が定められているか、フリーランス新法によってどのような影響があるのかなどについて、具体的な例を交えながら詳しく解説しています。 この記事を読むことで、フリーランス新法のことを詳しく知ることができ、フリーランス新法の施行に
実は労働基準法第32条において労働時間の上限は1週間40時間、1日8時間以下と定められています。つまり会社は労働者に残業をさせることができません。もしも労働基準法第36条に基づく労使協定を締結していないのであれば残業拒否の是非以前の問題です。 この章では36協定と、残業を引き受けなければならないケースを紹介します 36協定は締結されていますか? 前提として社員を残業させるためには36(サブロク)協定の締結が必要です。 36協定は時間外労働や休日労働についての合意を締結するための労使協定で、労働基準法36条を根拠とすることからそう呼ばれます。 第三十六条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁に
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