"開発者体験が良い" とはどういうことか、あるいは例のランキングの使いかた - たごもりすメモ
TL;DR 「例のランキング」と言われるようになってしまったエンジニアが選ぶ"開発者体験が良い"イメージのある企業ランキングですが、これをどう解釈すればいいか、企業側、採用側としてどう考えればいいかについて、自分なりの意見があるけどXの話とかであまり見ないので書いてみようと思った。 開発者体験とは、本質として「開発者個人の期待と現実のギャップ」である しかし開発者個人の期待というものは人によって千差万別だから、 "開発者体験が良い" は人によって求めるものが違いすぎているし、外部の人が評価できるものでもない ただし 「"開発者体験が良さそう"というイメージ」については、期待と現実のギャップをコントロールできているように外部に見えている、という指標として有用かもしれない Disclosure 筆者はさくらインターネット株式会社で勤務しており、かつ、採用関連の活動にはこの1年弱のあいだ、それな
はじめまして！毬藻企画です。｜毬藻企画合同会社
毬藻企画合同会社 代表社員の森田です。 2025年7月1日に、坂巻・伊原とともに三人で毬藻企画合同会社を設立しました。 弊社の成り立ちについて簡単にご紹介いたします。 坂巻はSmartHRを、伊原はfreeeを、それぞれ本籍として、そのうえで社内外でアクセシビリティの啓もう啓発に取り組んでいます。社内においては業務としてアクセシビリティに取り組みつつ、社外に向けては、社内の成果を発表するという形態の時もあれば、あるいは社内に関わらず広く一般的なアクセシビリティに関する情報発信ということもある、そうした活動となっています。また、特に伊原においては、前職ビジネス・アーキテクツ在籍時代よりアクセシビリティに関する書籍や記事の執筆や監修に携わっており、freee以外のタッチポイントもアクセシブルにしていく土壌づくりも行っているといえるでしょう。 しかしながら、坂巻と伊原は、セミナーや知識の提供とし
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