世の出社回帰にイチHRが思うこと｜Kuwa
この記事は、Gaudiy Advent Calendar 2025 17日目の記事です🎄 こんにちは、GaudiyでHRを担当しているKuwa(@kuwakuwa_76)です。 アドカレに何を書こうかと考えた時、今年一年、「フルリモート」という働き方を改め、それを取り巻く世の中の「出社回帰」の流れについて、他社のHRと情報交換したり、社内で真剣に向き合って、弊社の経営レイヤーやマネジメントレイヤー、メンバーとさまざまな人と議論を重ねてきたので、その過程の思考の整理や個人的な仮説などを書きたいと思います。 1.世の中のトレンド：出社回帰の流れ世の中の流れは、明らかに出社回帰です。フルリモートだった企業がハイブリッド勤務になったり、オフィスへの出社が基本となったりしています。 ビズリーチの調査では出社日設定が0の会社は25年3月時点で25%以下に。まだ結構あるなと感じましたが、現在はさらに減
“公務員でもクビになる時代” 五條市役所で初の分限免職、当該職員が語った「私だけ当たりが強かった」処分は妥当だったのか？ | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
「公務員は安泰」と言われる時代は終わりつつあるのかもしれない。長年、「クビにならない」と言われ続けてきた公務員だが、能力不足を理由に分限免職処分になるケースが各地で増加している。分限免職処分とは、民間企業で言うところのクビ（普通解雇）だ。だが一方で、分限処分を下す側の裁量権の行使が必ずしも妥当と言えないケースもある。 2023年には、分限免職の処分を受けた熊本県宇城市役所の元職員の男性（26）が処分は不当だと訴訟を起こし、処分を取り消す判決が言い渡されている。こういった現状の中、奈良県五條市役所職員のＡさん（20代）は、12月31日付で分限免職処分となると通知された。Ａさんは『納得がいかない』と怒りをにじませながら取材に応じた。
なぜ3年で転職してはいけないのか｜柳川慶太
BASE株式会社執行役員の柳川です。金融事業の事業責任者をしています。 私はエンジニア→PdM→事業責任者というキャリアを歩んできました。 現在は事業戦略、プロダクト戦略、組織戦略全ての責任を持ちながら、事業責任者を務めさせていただいています。 さて今回はお便りが来たので回答します。若干センシティブですがメンバーシップ加入者からの質問に答えないわけにはいかない。 当然の如くポジショントークの入った話になること、ご容赦ください。 前提この記事では難易度が高い事を言ってます。誰かを刺す意図はないです。 @gimupop PMフィッシュボウルのスレッド後追いしてて、もうちょい詳しく教えて欲しいです！ 僕自身のキャリアが下記のような感じなので、良かったら聞きたいですー！！！ 公務員（2年）→IT会社（3年9ヶ月→1年8ヶ月→イマココ） 石の上にも3年した方がいい！？#pmconf2025 #pmc
トヨタ自動車 「技能職」の従業員を対象に人事制度を見直しへ | NHKニュース
トヨタ自動車は、工場などで働く従業員を対象に人事制度を見直す方針を固めたことがわかりました。業務での役割に応じて賃金の一部が変わる制度を再来年度から導入する方針で、自動車業界で電動化が進むなか、環境の…
AI普及で優秀な人の仕事は減り、能力の低い人の仕事が増えた？ LLMで「実力主義」が崩壊（生成AIクローズアップ） | テクノエッジ TechnoEdge
2014年から先端テクノロジーの研究を論文単位で記事にして紹介しているWebメディアのSeamless（シームレス）を運営し、執筆しています。 1週間の気になる生成AI技術・研究をいくつかピックアップして解説する連載「生成AIウィークリー」から、特に興味深いAI技術や研究にスポットライトを当てる生成AIクローズアップ。 今回は、能力がある人とない人の仕事の増減をAI普及の前後で調査した論文「Making Talk Cheap: Generative AI and Labor Market Signaling」を取り上げます。 大規模言語モデル（LLM）の登場で、誰でも簡単に、非常に質の高い文章が作れるようになりました。この変化は、特に就職活動や仕事の応募といった場面で大きな影響を与えています。 ▲優秀な人がAIのせいで仕事が減少しているイラスト（絵：おね） かつては、応募先の企業や仕事内容
盗撮がばれ上場企業を懲戒解雇 示談成立で不起訴なら次の会社に伝えなくてもいい？ 当事者男性「誠実に向き合いたい」 | 国内 | ABEMA TIMES | アベマタイムズ
反日疑惑でクレーム殺到、“テレビに出ちゃいけない芸人”に…「8.6秒バズーカー」が語るデマの“真実と悪夢”
人事が高卒で資格なし、経験無しの人を落としたと言っていたが、実は「個人のお遊びで（超有名フリーソフト）の開発をしてた」ということが稀によくあり、現場「ぎゃー」
弓路 @yumiji3156 稀によくあるお話し 人事「求人に応募してきた人、高卒で資格なし、経験無しなんで落としました。個人のお遊びで（超有名なフリーソフト）の開発をしてたと言ってましたが、なんの自慢にもなりませんよ」 現場「ぎゃーーーー」 2025-10-25 17:22:04 リンク ニコニコ大百科 稀によくあるとは (マレニヨクアルッテドッチヤネンとは) [単語記事] - ニコニコ大百科 稀によくあるとは、ブロント語の一種である。 概要 元ネタは、とあるスレに書かれた以下のレスである。 544 名前：既にその名前は使われています[] 投稿日：03/06/30 13:34 I...
最低賃金の事務バイトで高度な資格や経歴が求められるのは普通にある
これ、時給1300円のバイトに高度な資格や学歴を求めるのはあり得ねえとか嘘くせえとか言ってる人がいるけれど、 正直理解できない。 あるバイト応募者の履歴書を見た上司が「薄っぺらいなあ」「難関大学じゃない、資格がない」などと言ってたが週3日時給1300円のバイトに求めたいのは人柄だ https://togetter.com/li/2614025 https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2614025 コンビニやスーパーと変わらないとか言ってる人がいるけれど、コンビニやスーパーは立ち仕事でしょう？それに比べて事務職には基本的に座ってできるという大きなメリットがある。これは時給にして500円分くらいの価値はあると思うよ。 特に女性は生理があるから、その期間は特に辛かったりするし。立ち仕事の辛さを軽く見過ぎじゃないか？ 仕事の価値は単に賃金だけ
あるバイト応募者の履歴書を見た上司が「薄っぺらいなあ」「難関大学じゃない、資格がない」などと言ってたが週3日時給1300円のバイトに求めたいのは人柄だ
chie_zou @misomayo_omochi バイトさんを募集しているんだけど、上司たちがある人の履歴書を見て薄っぺらいなあって言ってたんだよね 見てみると、普通に普通の一般的な履歴なんだよ そこそこの大学を出て、ふつうの会社に入って、やめて10年ほど専業主婦をしていて、派遣や事務バイトをしていた感じの 2025-10-10 15:42:00 chie_zou @misomayo_omochi でも、難関大学じゃないとか上場企業じゃないとかか特筆すべき資格がないとかTOEIC800点もないとか志望動機の書き方に熱意を感じないとか… 確かに他の人達の履歴書はその全てが詰まっててつよつよだったんだけど、時給1,300円週3日のバイトよ？ いらないでしょ、つよつよの履歴 それより人柄だよ！！ 2025-10-10 15:42:00 chie_zou @misomayo_omochi 逆に、
最近の若者は勤務地・配属ガチャを気にするから、メーカー側も面接時に勤務地・配属先を確定させないと人が来ない時代になってしまった
やんP @yanyanyan_taro 最近の若者は勤務地・配属ガチャを気にするから、メーカー側も面接時に勤務地・配属先を確定させないと人が来ない時代になってしまったんよなぁ。昔みたいに入社後に各地の工場に人を振り分けることが難しくなりましたね。 2025-09-21 14:02:25
転職面接で「VBAを知らない社内の人に教えるとしたらどう教える？」と聞かれて「VBAが最適かは分からないので、何が目的なのかをヒアリングします。場合によってはパワークエリや関数で事足りるし、VBAには向かないこともあり得るので。」って答えた話→なお結果は不採用
くぼ @kubo_vbapg 転職活動の面接で 「VBAを知らない社内の人に教えるとしたらどう教える？」 と聞かれて 「状況次第ですが、まずVBAが最適かは分からないので、何が目的なのかをヒアリングします。場合によってはパワークエリや関数で事足りるし、VBAには向かないこともあり得るので。」 って答えたの思い出した。 2025-09-15 22:00:09 くぼ @kubo_vbapg この回答が原因では無いと思うけど落とされた。 多分、間違ってないけど聞きたいこととズレてただろうな。 でも自分がどういう人間か知ってもらうには必要な回答だったと思ってる。 だから結果落とされたけど良かったと思ってる。 2025-09-15 22:15:46
“任天堂の新卒採用には学歴フィルターがない”と聞いていたが、任天堂の採用試験を受けたら最初のウェブテストが大層難しく「フィルターにかけなくてもここでふるい落とされてしまうな」と思った話
村橋究理基🌖北大→松江/生誕12906日目Ph.D.🌜 @mkuriki_ 任天堂の新卒採用には学歴フィルターがない、と聞いていたけれど、任天堂の採用試験を受けたら最初のウェブテストが大層難しかったので、なるほどこれはフィルターなんてかけんでもここでふるい落とされてしまうな、と思った記憶。 x.com/gakusansukiyo/… 2025-09-06 21:01:12 学参の番長 @gakusansukiyo だいぶ前から「学歴不問」の採用をおこなっているソニーグループの採用数上位大学のランキング（今年の卒業見込み者）を見てみると、上から、東大、慶應、東京理科、阪大、早稲田、東京科学、京大、名大、九大……の順。学歴不問どころか、メチャメチャ学歴重視やんけ！ 2025-09-06 06:31:01 村橋究理基🌖北大→松江/生誕12906日目Ph.D.🌜 @mkuriki_ そして
株式会社おくりバント、退職引き止めサービス「イテクレヤ」を正式リリース
株式会社おくりバント（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：西久保剛、以下おくりバント）は、2025年8月1日、退職引き止めサービス「イテクレヤ」を正式リリースいたしました。 昨今、退職代行サービスの普及により、社員の突然の離職に頭を抱える経営者や人事担当者も増加傾向にあります。表面的な退職理由だけでは、組織の根本課題にはアプローチできず、離職の連鎖や職場の士気低下を招く可能性も否めません。 「イテクレヤ」は、企業側からは見えづらい、退職に至る本当の原因を追求し、その改善策を提示することで、組織全体の環境改善と離職防止を支援するサービスです。 ※なお、本サービスは、退職希望者を無理に引き止めることを目的としたものではありません。 「イテクレヤ」サービス提供の流れ 1.経営者（または人事責任者）への初回ヒアリング まずは経営者や人事責任者の方と面談を行い、現在の組織状況や離職の傾向についてヒア
転職時に前職の年収を盛ることは、どの程度まで許容されるのか？ - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．転職時に前職の年収を聞かれたら・・・ 転職する時、前職の年収を聞かれることは少なくありません。 これは、勤務先において、転職者の年収を決めるにあたっての参考にするためだと思われます。 それでは、年収を聞かれた時、前職の年収を盛ることは、どこまで許容されるのでしょうか？ 直観的に年収１００万円の人が前職の年収を１０００万円だったということには問題がありそうです。しかし、年収９００万円だった人が前職の年収を「大体１０００万円くらいだった」「約１０００万円だった」というのは、駆け引きの問題として許容されそうにも思います。 そう考えると、どこかに違法・適法のラインがありそうにも思われますが、近時公刊された判例集に、この問題を考えるにあたり参考になる裁判例が掲載されていました。東京地判令６．１１．２７労働判例ジャーナル１５９－５０ Ａｓｔｏｎ Ｍａｒｔｉｎ Ｊａｐａｎ事件です。 ２．Ａｓｔｏｎ
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面接に1分までにスケジュール変更の連絡が来たから即落とした→「気持ちはわかるけど、これを晒しちゃう経営者と仕事したくはない」「個人情報出してないしこれぐらい愚痴っても良くない？」
面接官「2億円で片腕を切り落とせるか？」学生「嫌ですね」面接官「君の片腕は今2億円分の働きをしてるのかい？笑」学生「してますね。これからドアノブをひねるのに使うので。」
