パワハラをする人の特徴として、感情に任せて『自分視点』の指摘をして、攻撃するように怒っていることが多いと私は思います。 仕事の中では、『一番の支援対象にとってそれは本当に大切なことなのか』と考えて冷静に議論することで、パワハラまがいの怒り狂った指摘を回避できる場合があると言うことを学ぶことができました。 冷静に議論することで、相手は『怒りの攻撃が効かないかも』と意気消沈するかもしれません。 次職場の人が怒ったら、論理的に、そもそも論、子どもファーストで冷静に議論をがんばりたいと思います。