「振り返りを活かしたプロジェクト推進を」エンジニアリング面でリードし続けた私がメルペイMVPを受賞するまで | mercan (メルカン)
2008年にアシアルに入社。2011年にクロコスを設立し、翌年にヤフーに売却。ヤフーにてメディアプラットフォーム開発や技術戦略策定を担う。2015年よりAncarにてCTOを務めたのち、2018年1月にメルカリへ入社し、Corporate EngineeringのBackendアーキテクトを担当。現在はメルペイへ異動し、Credit Design（クレジットデザイン）チームでBackendエンジニアを担当。 メルペイスマート払いの機能開発における不確実性との戦い 私が所属するCredit Designはお客さまの「信用」を創造し、そこに価値をもたらすサービスの提供を行うチームです。代表的なサービスに「メルペイスマート払い」があります。これは、信用情報に基づいて算出された金額を上限に、メルペイで購入した代金を翌月にまとめて清算できるあと払いサービスです。 メルペイスマート払いはさまざまな機能
フルリモートでもOK！Slackを使った新入社員オンボーディング｜のぶぅ
季節はすっかり春ですね。東京の桜はもりもり咲いています。 ４月から新しい会社へ入社する方も多いかと思いますが、リモート下で入社した新入社員はどのように新しい会社に馴染んでいくんだろう？と不安に思ってる人も多いのではないでしょうか。 アルでは昨年からリモートワークが中心となっており、そんな中でも新しいメンバーが少しずつ増え、新入社員のオンボーディングもフルリモートで行ってきました。これまでのところ大きな問題もなく、みなさん入社後もスムーズに仕事に取り組まれていて、Employees（メンバー）のExperience向上を目指す（働き方の体験を高める）EXチームとしては、ひとまず安心しているところです。 今回は、そんなアルが行っているオンラインでの入社オンボーディングの方法を一部ご紹介します。オンボーディング全体としては、入社初日以降もサポートは続くのですが、今回は入社1日目にSlackのワー
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gRPCのクライアントが絡むテスト
