「若手がなかなか育たない」、「OJTが機能しない」と言われますが、それは若手自身のせいというより、職場の環境が変わったことによる影響が大きい、というのが前回までの内容でした。そこで、変化の大きさとその淵源を考えるために、20年前との違いを描き出してみたのですが、今回は一気に時間を飛ばして、いま現在の話を書きます。「人事の無茶振り」が若手に無用な圧力をかけているのではないか、というお話しです。(ダイヤモンド社人材開発事業部副部長・間杉俊彦) 天才と比較されては 若手もやってられない 「わが社が求める人材像は……」。採用でよく聞かれるコメントですね。 ここに最近、ある傾向が見て取れます。 具体的に言うと、「わが社が求める人材像は○○○」の○○○のところに、ある固有名詞が入るのです。それも特定の人物名を挙げる採用担当者が、激増しています。 もったいをつけるまでもなく、タイトルからバレバレなのです

