大きな企業で採用担当を経験した後小さな会社で採用担当をしている者です。 そろそろそんな時期なので、これから就活戦線に身を投じる就活生に向けて何か役に立てばと思います。 ----------------------------- 正直な話、今の時代会社の純粋な「事務」や「アシスタント」って派遣やアルバイトで賄える。 それでもなお正社員の新卒で採ろうというからには、会社は結構厳しく判定してるところが多いんじゃないかな、と思う。 もしくは使い捨て要員で採られるか。この二択だけではもちろんないと思うけれど、どのみち狭き門だ。 ぶっちゃけ2社しか経験ないので事務職採る企業の思考パターンってあんまわかんないんだ、詳しい人いたらむしろ教えてください。 ----------------------------- 本当に偏見なのでそうじゃない人がいたらもうさらっと読み流してほしいんだけど、大体の場合事務職に

結論明確な将来の目標がないと院進学はきつい 将来のことを考えなきゃ、とぼんやり思っている大学生へ。 院進学すればいい、院卒なら将来安泰、とは思わない方がいい。 明確に、こういう仕事がしたい、という意思がない限り院進学はおすすめしない。 理由大学の2年間を延長できる訳ではない将来迷ったときに院卒の箔が足枷になるかもしれない 大学院生になったところで、学部1年や2年の頃のように遊んではいられない。 年に一度は中間発表として研究成果を示さなければならないし、学会発表に出なければならない。 そして、今の就活システムではM1の夏から準備(インターンとか)が始まる。 自由に使える時間は、院生にはほほない。 また、明確な将来の目標がない人(どの業種に行きたいか決まらない人)は特に進学をおすすめしない。 院卒には院卒レベルの仕事が期待されている。 大学院生は、一点特化した技能とそれをサポートする万遍ない知