記事へのコメント30

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    startselect
    禁止だけして、創造的解決ができない組織は無能。

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    fragilee
    出退勤時までとか余計なお世話極まりないけど、そもそも、職務が疎かになるほど凝った仕組みのゲームでもないだろ、このゲーム。>>

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    zetamatta
    また無意味にヘイトを集めそうなことを…。日本の経営者は馬鹿だねぇ、ほんと馬鹿だねぇ…

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    otanuft
    包丁危ないから、包丁使うのも禁止にしたらええやん

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    teitei_tk
    虚構新聞案件かと思ってURLを10000000000回見なおしたけど違ってて驚愕している・・・。

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    fashi
    「歩きスマホや運転中のスマホ操作は危険なため禁止を徹底」 徹底するならスマホゲーム全般ではなくスマホ全般ではないのか

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    tolkine9999h
    twitterは良いんだろうか。合理性無いよな。

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    mizukemuri
    スマホそのものを禁止しよう

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    Louis
    「就業中は職務がおろそかになり、休憩・出退勤時間も歩きスマホや運転中のスマホ操作は危険なため禁止を徹底する」内定蹴る若者多そう……

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    hi_kmd
    要するに24時間勤務中と言うことで、いままでの3倍給料払え。

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    hiroomi
    ”タバコに近い存在に”個人の問題なんだろうけど、そうもできない話か。仮にスマホ依存としたら、ゲームだけの話じゃなさそなのと、法で規制もしてなければ、警告をしても受け入れないだろうな。

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    himakao
    会社の規則に縛られるってことは当然給料発生するんだよね?訴訟されても知らんぞ

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    moccos_info
    moccos_info "タバコに近い存在"というのは、なるほど。愛好者同士での抑制がきかなければ、ああなるな

    2016/08/04 リンク

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    mt_hodaka
    出退勤時間と休憩中も拘束時間として計上するなら理解できるが。

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    mikawa_1964
    労災対策なんだろうけど「就業中はゲーム禁止」「歩きスマホ禁止」で十分なんじゃないかこれ。海外拠点にも通達とは恐れ入りました。

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    ublftbo
    ねとらぼの記事 http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1608/04/news137.html によれば、この内容とは異なっているとのこと。これを受けて、最初のコメントを訂正します。履歴はこちらに⇒http://interdisciplinary.hateblo.jp/entry/2016/08/04/212910

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    dekaino
    通勤途上の事故は労災の対象になるんで、禁止する合理性はあると思う。就業中/休憩中の区別なしの事業所や営業拠点内での一律禁止もギリギリOKラインじゃないか? 敷地内撮影禁止みたいなもん。やりたきゃ敷地外でね。

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    IGA-OS
    禁止しとけば会社として責任をだいぶ回避できるし、通勤中の行動についても規定かな。

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    KoshianX
    なんのギャグだこれ。ゲーム内容知らずに禁止する企業に知らずに不法進入の危機を煽る工業新聞か……。ザ・日本って感じだなあ……

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    terazzo
    この勤務時間外の行動制限については法的に問題ないのかな

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    doroyamada
    アメリカ拠点の従業員から巨額の賠償請求訴訟起こされさそう。

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    momosum
    CSR

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    vitaaeterna
    これは組合怒っていいと思うんだが…

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    sync_sync
    休憩中や出退勤時間も禁止って、会社外での扱いって難しいよな。

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    l__LINE__l
    l__LINE__l 学校か

    2016/08/03 リンク

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    call_me_nots
    ”住友理工は事態の大きさを考え、歩きスマホにつながるポケモンGOなどスマホゲーム全般の禁止を各国の拠点に通達した。休憩・出退勤時間も歩きスマホや運転中のスマホ操作は危険なため禁止を徹底する”

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    timetrain
    実際の通達文を見てみたいもんだ。FGOやデレマスまで煽り食ってるような気がする。出退勤中は労災になるから企業が止めたい気持ちもわかるがね

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    tsu_nyan
    新しい炎上商法かな

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    itamae
    過剰反応し過ぎなような/そういえば小牧の工場のレリーフがポケストップになってたような

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    takashiski
    越権行為というか、非合理に休憩中・出退勤中の行動を制限するならそれは勤務時間として扱うべきではないだろうか。

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    • startselect2016/08/05 startselect
    • fragilee2016/08/05 fragilee
    • kokumin_hiroba2016/08/05 kokumin_hiroba
    • zetamatta2016/08/04 zetamatta
    • takyam12132016/08/04 takyam1213
    • bekkyonotatujin2016/08/04 bekkyonotatujin
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