事なかれ主義はそんなに悪いことなのですか？

>>先輩からは体調崩してからは熱意が減ったなと言われました。 >>でも、「提案した人が担当者（仕事が増えるだけ）」「頑張れば頑張るだけ仕事が増える」の会社で自分を守るためのスルースキルと思ってます。 >> おっしゃる通りです。ご自身を守ることは大切です。 とはいえ、失うものもあります。出世です。よく言われることに「欧米ではきちんと休みを取り、就業時間も短い」というものがありますが、出世を期待されるエリートコースの社員の場合、欧米だとしてもサービス残業を何時間もやり、様々な提案をして担当を増やし、些細な仕事も全力で取り組むことで更に仕事を増やす、ということをしています。休みを沢山取り、就業時間も短い人は、出世コースにはいない人です。ただ、日本と違うのは、そんなエリートコースの社員はごく一部しかいません。 もちろん、日本社会でこんなことをして体を壊す人はいますし、使うだけ使われて出世できないこともあり得ます。ただ、バリバリと大量の仕事をこなすことで人脈が広がり、支援してくれる人が現れ、起業して大成功という逆転劇もあり得なくはないです。 また、その会社の社員のほとんどが、頑張る社員だった場合、仕事をスルーすると目立ちます。「自主退職」が促されたり、法に則った「適切な解雇」がされる可能性は、ご考慮ください。 その会社での雇用をご希望なら、先輩から指摘されないよう、もう少し「仕事に熱意があるふり」は必要かもしれません。もしくは「体調の関係で担当はできませんが、○○というアイデアがあります」と提案はやめない方法もあります。 以上、参考にならなかったらごめんなさい。

　必ずしも悪くはないです。というか、それはそれで個々人のスタンスですからね。皆そんなものでしょう。 　そうした個人個人の特性やスタンス、希望を元に適切に業務を割り振ったり評価したりするのが上司の仕事、マネジメントですから、非難される事でもありません。その結果として、相応の評価が下される、という話でもあります。 　逆に事なかれで高い評価が得られるなら、それは個人としては最適解なわけです。上司が無能なだけ、という話になります。

会社で何を成し遂げたいのかが大事で、それがないと、結局、どこかでおかしくなるのでしょう。 それ以下でも例えば、お客さんの喜びを大切にするとか。 上司の役にたったかとかでもいいですが。 ただ、あなたの場合は、無理があったからブレーキをかけたようですが。一次的にはやむを得ない。 それでクビにならず給与にも納得なら問題ない。 単なる私の感ですが、実際は不満もあるのではないでしょうか？今無くとも、家庭生活等に影響して、後で後悔する様に感じます。全力とは言わないが有益な労働は少し違う感じがします。

会社の中で自分が必要とされていないって辛くないですか？辛くないと自分を騙すことはできるかも知れませんけど、その状態ってそのうち自分の居場所がなくなる危険を孕んでませんか？ だって質問者さんが居ても居なくても職場に影響ないってなったら、じゃあ質問者さんはいらない、って判断されちゃうかも知れないってことですし。 自分が目指すべき居場所はどのポジションであるかはいろいろあるでしょうけど、そのポジションにおいて自分が会社や組織にとって役に立つ人間であることをアピールとしておかないと、自分が仕事しにくくないですか？ 事なかれ主義じゃないですけけど、イケイケな人や職場に対してブレーキ役になるという役目もそれなりに重要です。ですがその役目を担うには「そのやり方だと〇〇部署に影響がでる」とか「こういう事態が起きた時にリカバリできなくなる」みたいな感じで、いまの自分の会社の仕組みやルール、制度なんかを把握した上でそれとの整合性を突き詰めるような説得力が必要で、そのための知識やスキルが求められます。 その上で「なので一見するとムダに見えるけどこうするとうまく行く」みたいな感じで別角度からのアドバイスができるようになると重宝がられるかも知れませんね。

自己正当化というのは誰にもあることです 結果的にあなたの人生が有意義かどうか 転職に自信があるなら、今のままを貫いても良いと思います ただ周りの同じ待遇を求めるのは無理ですよね

会社にいながら働くのが嫌って、その時点で矛盾してますよね。 大学に進学しながら休講を喜ぶ学生みたいです。 そんな学生に対して、「学ぶために大学に行ってるはずなのに、何しに大学行ってんだか」って思うのと同じで、あなたに対しても「何しに会社に行ってんだか」としか思いません。 そもそも、事なかれ主義を突き詰めれば、この質問にも回答しないのが最適解になりかねません。 その意味では、このサイトの回答者は事なかれ主義の真逆だし、そんな真逆の人たちに対して事なかれ主義の是非を問いかけている事実も知っておくと良いでしょう。