とある中堅ベンチャーの新人研修戦略 #efsta42

とある中堅ベンチャーの
新人研修戦略
2015/6/27 #efsta42
津田麻美子

Who am I?
• Mamiko Tsuda
• モバイルファクトリー（@五反田）という会社の人事
• 開発環境持ってる
• PyCon JPの運営スタッフ
• love sake、love ramen
• 最近「jinjineer.com」ドメイン取得しました

中堅ベンチャーのよくある話
• 「研修」の専任担当者がいない
• 採用人数がそこまで多くないので、「同期」の数が少ない
• 研修を担当する人手が足りない
• 身につけてもらいたいことはたくさんある
• かといって、外部に研修を委託するだけの予算はない

よし、他の会社と一緒
に研修しよう！

出典：http://www.slideshare.net/itm11shin/2014-34428575

いいこと
• 企画側のコストや工数が削減される
• 研修メニューが充実する
• 他社に「仮想同期」ができる

ゴニョゴニョなこと
• 各社の調整が大変
• 「個別の会社に最適」な内容ではない

あれ、何か足りなくない…？

五反田駅の反対側に素敵な企業がありました。

一緒に研修やりました。

カリキュラム
• Infrastructure as Code (Vagrant/Ansible/
Serverspec)
• MySQLチューニング
• JavaScript入門
• セキュアコーディング
• 開発研修の振り返り

詳しくは
ガイアックスさんのblog
http://gaiax.hatenablog.com/entry/2015/04/25/165936
github
https://github.com/gotandaGM

よかったこと
• 研修にかかるコストや工数を削減できる
• 現場配属される前に基礎知識を体系的に教えること
ができた
• 参加者が楽しそうだった（黒い画面恋しい病）
• 講師の成長

物足りなかったこと
• 基礎的な内容しかできなかった
• 知っている会社同士だったのでやりやすかったが、
他の会社はどうだろうか
• 時間等があればもっとやりたい内容はあった

今後やりたいこと
• 内容のブラッシュアップ
• 他の会社とも何かやりたい
• カリキュラムを応用して社内研修に役立てる
• 学生向け等の勉強会にも使いたい

興味あるよ、という方は
是非！

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