総合商社のインターンシップ一覧
総合商社のインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、総合商社の各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 総合商社のインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩による総合商社のインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、総合商社の内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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総合商社のインターンシップのクチコミ
総合商社のインターンシップの選考対策について知る
総合商社のインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | グローバル職
豊田通商
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 今までで1番モチベーションが上がった経験
- 研究で仮説通りの結果が得られず行き詰まった時、「絶対に成果を出してやる」と決意した瞬間に最もモチベーションが上がった。計測結果が安定しない状態が続き、半年間原因が分からなかったが、課題を細分化して条件を一つずつ検証した結果、試料調整の差異が要因であると特定した。地道に再測定を重ねた末、理論通りのデータを得られた。そして、国際シンポジウムでは入賞することができ、自分自身の成長を強く実感した。 この経験を通じ思うように進まない状況でも、自ら考え工夫し続けることで結果を変えられることを実感した。課題に正面から向き合い、粘り強く挑戦を続ける姿勢が、自分を成長させる原動力だと考えている。
- 今までで最も困難だったことは？
- 野球場の売店でアルバイトをしていた際、繁忙期に欠員が出て業務が滞り、クレームが相次いだことが最も困難だった。原因は作業が属人化し、全員が自分の持ち場に集中しすぎて連携が取れていなかったことだった。私自身もその一員で、忙しさを理由に周囲との共有を怠っていたと反省した。そこで、作業分担と手順を可視化し、全員が状況を把握できる仕組みを提案した。結果、混雑時でもスムーズに協力できるようになり、クレームは大幅に減少した。 この経験から自分の課題を現場全体の課題と捉え、周囲を巻き込みながら改善していく力の重要性を学んだ。現場で考え抜き、挑戦を通じて組織に変化を生み出す人材を目指している。
27年卒 | グローバル職
豊田通商
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）
- 「一度掲げた目標を必ず達成する」と決意し、浪人を経て第一志望校に合格した瞬間だ。同じ部活の仲間が次々と現役合格する中、自分だけが結果を残せなかった悔しさから再挑戦を決め、家族や友人の支えを糧に、毎日予備校の開館から閉館まで勉強を続けた。「自らに厳しく努力を重ねること」と「周囲への感謝を忘れないこと」を胸に走り抜け、合格通知を受け取った瞬間、努力が報われた喜びと支えてくれた人々への感謝が込み上げた。この経験を通じ、「逆境においても挑戦を続ける粘り強さ」と「支えてくれた人への恩を結果で返す責任感」を学んだ。以降もこの姿勢が、海外で接客業務に挑戦するなど自分の限界を超え挑み続ける原動力となっている。
- あなたがいままで経験した最大の困難はどのようなものでしたか。 またその困難に対し、どのような行動をとりましたか。（150文字以上300文字以下）
- ◯◯の○○で異文化の仲間と共にチップ売上の低迷を立て直そうとしたことだ。当店では多国籍な従業員の接客水準がばらつき、チップ売上が低迷していた。私は接客規則の未整備が要因と考え、図入りマニュアルを作成したが効果は乏しかった。悔しさから粘り強く同僚と対話を重ねた結果、真の課題は「日本のおもてなし精神」への理解不足にあると気づいた。そこで他の○○を共に訪れ、丁寧な接客所作や背景にあるおもてなし精神を共有した。すると、同僚の意識が変化し、チップ売上は○○ヶ月で○○％向上した。この経験から、未知の環境でも周囲を巻き込み結果を残すには、粘り強く信頼関係を築き、価値観を共有することが重要だと学んだ。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）
- 家庭教師として、○○年間不登校だった生徒を半年で週○○日登校へ導く事に注力した。社会課題に自ら向き合いたいと思い、依頼された学習支援だけでなく心の回復も助力し、個人的に半年以内の再登校を目標とした。前任者も信頼関係構築が困難だったと聞いた通り当初は会話がなかった。そこで週○○回の指導を行い、傾聴を通じて関心を引き出し、生徒の自己表現を促した。更に家庭や行政に働きかけ、毎週の状況報告と月○○回の方針確認を提案した。結果、会話は○○分まで増加し再登校を達成。この経験から誠実に信頼を築き関係者を巻き込んで解決する力を培った。この経験は、貴社での取引先との関係構築やプロジェクト推進で活かせると確信している。
- 弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。（300文字以下）
- 事業創造の過程を体感し、自身の将来像を具体化したいと考え、本インターンを志望する。自分の手で世界を動かしたいという思いがあり、事業を創るとは何かを現場で理解したい。社会課題を解決する仕組みづくりに関心があり、貴社の現場主導で挑戦を重ねるビジネスモデルならそれを実現できると感じている。新しいことへの好奇心を原動力に、行動力や研究プロジェクトを主導した経験を活かして、貴社の事業創造にどう貢献できるかを学びたい。また、少数精鋭で挑戦を応援する社風と、人との信頼を基盤に事業を拡げる姿勢に魅力を感じており、社員の方々の思考プロセスや働き方を学び、働くイメージを持ちたい。
- ゼミ・研究内容をご記入ください。 ※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）
- ◯◯な目的で、◯◯を研究。◯◯の推測のため、◯◯という点で類似環境である◯◯の微生物を調査。論理的思考力、データ分析能力、仮説検証能力を培った。
27年卒 | 総合職
双日
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系
- 双日グループオープンカンパニー志望理由を教えてください（100字以内）
- 双日グループの幅広い事業領域とグローバルな展開に魅力を感じています。本イベントを通じて、実際の業務や価値創出の現場を体感し、様々な事業の社会的役割や自分との適性をより深く理解したいと考えています。
- 自己PRをしてください。（300字以内）
- 私の強みは、状況に応じた柔軟な切り替えで組織を動かす力です。◯◯部では、2年時から◯◯として安全運航と部の運営に携わりました。部員同士は寝食を共にする密な関係ですが、一つのミスが命に関わるため、緊張感を保つ必要があります。私は部全体の雰囲気を「親睦」と「緊張感」の両面で管理するため、日常では後輩と積極的に会話を重ね信頼関係を築く一方、運航中やブリーフィングでは厳しい指摘もためらわず行うなど、意識的にスイッチを切り替えて行動しました。この工夫により、安全意識とチームの結束の両立が実現し、無事故での運航を継続できました。この経験から、人と向き合う際に必要な柔軟性と、組織を率いる責任感を培いました。
27年卒 | 総合職
三井物産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系
- この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。
- 命を懸けたスポーツ "◯◯◯◯" と向き合い続けた◯◯部での4年間が人生で最も没頭した経験です。
- 上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてください。
- 私がこれまでの人生で最も没頭したのは、◯◯大学◯◯部で最上級生としてチームを支えた経験です。1・2年生の頃は◯◯として空を飛ぶ楽しさに夢中でしたが、2年生の2月に上級生が突然退部し、最上級生として組織の先頭に立つ立場になりました。経験も知識も乏しく、誰かに頼ることもできない中で、OBOGや他大学の先輩、コーチと連絡を取り、部の再建に奔走しました。学業やアルバイトと両立しながらも、安全運航の実現、後輩育成、組織運営すべてに向き合い続ける日々は苦しくもありましたが、徐々に部の形が整い、後輩が育っていく中で、自分の存在意義が見えてきました。自分の行動が部員の安全な飛行に直結している。その大きな責任を負うことが、次第にやりがいとなりました。いつしか私は、空を飛ぶこと以上に、地上から仲間の運航を支えることに没頭するようになりました。責任ある立場に没頭できたこの経験は、今も私の原点です。
- 三井物産「志」プロジェクトの各種動画の中で、最も印象に残った動画を教えてください。
- 養鶏事業から目指す アフリカの豊かな未来 モロッコ
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系
- ゼミ・研究内容をご記入ください。 ※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）
- 持続可能な観光が地域社会に与える影響を人類学の視点から研究しました。◯◯県◯◯市を事例に、観光による経済的・非経済的恩恵とその限界、地元民の意識や行政との認識の齟齬を、現地でのインタビュー調査を通じて明らかにしました。机上の理論に留まらず、観光と地域の持続的な共生のあり方を実証的に考察しました。
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）
- 私は廃部寸前の◯◯部の再建に挑みました。上級生が全員退部し、部員減少とノウハウの喪失が深刻化するなか、「このままでは空を飛ぶ機会がなくなる」と危機感を抱き、基盤づくりに注力しました。運営に必要な知識を学ぶため、OBOGや他大学に連絡を取り、指導を仰ぎました。危険が伴う競技ゆえ、後輩に誤った知識を伝えないよう、調べ、考え、実行を繰り返しました。一方、命を預け合う活動では人間関係も重要です。部活以外でも交流を重ね、信頼関係の構築に努めました。こうした試行錯誤の末、後輩が◯◯大会で結果を残し、部も活気を取り戻しました。この経験から、私は責任ある判断が求められる現場でこそ力を発揮できると実感しました。
- 弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください（300文字以下）
- 総合商社が担う社会的役割と価値創造の本質に触れたいと考え、応募しました。商社は、自ら製品を生み出すのではなく、資源・製品・情報・資金・人材といった多様な要素を繋ぎ、国や産業を越えて新たな価値を創出する存在です。特に貴社は、独立系ゆえの意思決定の速さや、ニッチな分野への鋭い切り込みにより、実行力と柔軟性を兼ね備えた事業創造が可能である点に魅力を感じました。私は、プレッシャーを”怖い”と感じるよりも、”やってやろう”と燃えるタイプです。故に、複雑な利害や大きな責任が伴うビジネスの現場でこそ力を発揮できると考えています。本インターンでは、貴社が持つ”社会課題をビジネスで解決する力”を体感したいです。
27年卒 | 総合職
三井物産
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ”志”に関する設問 三井物産「志」プロジェクトの各種動画の中で、最も印象に残った動画を教えてください。
- 「脱炭素社会の実現」 印象に残った理由は、単なる環境保護ではなく、エネルギーの安定供給という「経済の現実」と「持続可能性」を両立させる、商社ならではの覚悟を感じたからだ。特に、既存の化石燃料事業を否定するのではなく、次世代燃料への転換や炭素回収技術（CCS）を通じて、産業構造そのものを変革しようとする姿勢に強く惹かれた。私はバングラデシュでのIT営業インターンを通じ、新興国の経済発展には安定したインフラが不可欠である一方、現地の持続的な成長には新しい仕組みの導入が急務であることを痛感した。「世界のニーズ」と「地球規模の課題」の矛盾を、技術や投資、そして多様なパートナーとの協働によって解決していく貴社のビジネスモデルは、まさに私が志向する「組織を動かし、仕組みで社会を良くする」ことの究極形だと感じた。複雑な利害関係を調整し、脱炭素という未踏の領域に挑む貴社のプロ意識に深く共感している。
- この夏、三井物産は何かに"没頭"しながら人生を頑張っている学生にお会いしたいと考えています。 皆さんがこれまでの人生で「最も没頭した経験」を一つ選び、50文字程度で説明ください。
- 長期インターン経験。
- 上記の没頭経験について、400文字以内で詳しく教えてください。
- 私が主体的に挑戦し成果を挙げた経験は、未開拓の市場において新規顧客開拓に尽力したことである。当初は、自社サービスに対する信頼性の欠如や心理的ハードルから、商談が難航するという課題に直面した。この状況を打破するため、私は現場の専門スタッフと密に連携し、提案資料の徹底的な見直しを行った。具体的には、属人的だった説明を排し、実績や導入効果を数値で可視化することで、客観的かつ論理的な提案スタイルへと改善した。また、顧客との接点においては、相手の懸念を払拭するための細やかなコミュニケーションを意識し、安心感を提供することで強固な信頼関係を構築した。これらの取り組みの結果、個人としての目標達成のみならず、自身の成功事例をチーム全体へ展開することに成功した。その結果、組織全体の成約率向上と売上の最大化に貢献することができた。この経験を通じて、困難な環境下でも周囲を巻き込みながら課題を解決する実行力と、論理的思考に基づいた交渉力を培った。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
伊藤忠商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
東京科学大学大学院・理系
- 大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。
- 大学3年次、勤務していた学習塾が経営者の急逝により突如閉鎖されてしまいました。私はその塾の卒業生でもあり、指導を通じて今の自分の基礎をつくってくださった恩師でもあったため、突然の出来事を受け入れがたい思いでした。周囲の講師の中には他塾へ移る選択をする人もいましたが、私は「生徒たちの学びの場を絶やしたくない」「亡き恩師の意思を形として残したい」という気持ちから残ることを選びました。その後、新塾の立ち上げを構想していた同僚から声をかけられ、迷わず参画を決意しました。目的は、生徒がこれまでと同じように安心して学び続けられる環境を守り、恩師の理念を受け継ぐ学びの場を再びつくることでした。
- その取組みを行う際にあなた個人が掲げていた目標を教えてください。また、あなたがこの取組みにおいて所属している組織があれば、組織が掲げていた目標を教えてください。（300文字以下）
- 私個人の目標は、「生徒が途切れることなく学びを続けられる環境を守ること」でした。突然の閉鎖によって進路や学習に不安を抱える生徒を前に、最後まで責任を持って支えたいという思いが原動力でした。また、私自身を育ててくれた亡き恩師の理念を新たな形で受け継ぎ、学びの場を絶やさないことを胸に誓っていました。 一方、新塾として掲げた目標は、「旧塾に通っていた生徒の学習を円滑に引き継ぎ、できる限り多くの生徒に移行してもらうこと」でした。その実現に向けて、私は主に保護者対応と生徒支援を担い、信頼関係の再構築を通じて移行率の向上に貢献することを意識して取り組みました。
- その取組みを行う中で、個人や組織の目標達成にはどのような課題があり、解決のためにあなたがとった具体的なアクションを教えてください。（300文字以下）
- 最大の課題は、旧塾の突然の閉鎖により生徒や保護者の間に生じた不安をどう払拭し、新塾への移行を促すかでした。倒産経緯や今後の方針に関する情報が十分に共有されておらず、信頼を失いかけていたためです。そこで私は、保護者説明会の企画・運営を主導しました。事前にアンケートを取り、保護者の懸念点を把握したうえで、対話型の場を設けて一つひとつ丁寧に回答しました。また、生徒の学習が途切れないよう、立ち上げ準備期間中はレンタルスペースやオンラインを活用して個別指導や質問対応を継続しました。学業との両立に苦労しましたが、タスクを可視化し優先順位をつけて行動することで、信頼の再構築と生徒の学習継続に繋げました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
伊藤忠商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都大学・文系
- 大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。（30字以内）
- ◯◯部で下級生リーダーを務め、学年の垣根をなくした経験。
- その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（300字以内）
- 私は「学生日本一」という目標に惹かれ◯◯部に入部した。しかし入部後二年間は、全国どころか関西の一部リーグで負け続けるチームをベンチから見守る日々だった。その中で、四年生が少なく相対的に下級生が多いチームにも関わらず、下級生の意見が少なく、勝利に貢献する意識が低いことが課題だと痛感した。「学生日本一」という高い目標を、信頼する仲間たちと共に達成したい想いから下級生リーダーに立候補した。普段の練習からチームを鼓舞する声やときには厳しい意見を出し、加えて周囲の意見を吸収しより良い方向へまとめることのできる自分を信用して四年生も下級生からも信任を得ることができ、三年生で唯一の幹部となった。
- その取り組みを行う際にあなた個人が掲げていた目標を教えてください。また、あなたがこの取り組みにおいて所属している組織があれば、組織が掲げていた目標を教えてください。（300字以内）
- チームの成果目標は「学生日本一」。昨年までもその目標だったが、自分のことで精一杯の部員が多く、目標達成できていなかった。そこで、強い組織を作るためには仲間の状況を自分事に捉え、他者のために行動できる関係性が必要だと考えた。また、周囲から応援されるチームこそ「学生日本一」に相応しいと感じ、仲間同士が干渉し合い、部外の方からも応援されるという意味で「愛し愛されるチーム」を幹部で組織目標に掲げた。私自身の目標は「四年生と下級生を繋ぐ一番の存在となり、学年間の垣根を無くすこと」であった。学年を問わず全員と仲が良く、発言力と傾聴力を活かして人を巻き込むことができる自分にしかできない役割だと考えた。
4 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。
- 体育会◯◯部にて自身の出場時間とチーム成績を向上させた。入部初年度から主力としてチームに貢献することを目標としていたが、強度の高さに順応できず出場機会は限られ、チーム成績も◯内1部リーグ◯◯位、カップ戦初戦敗退と芳しくなかった。この状況を打破すべく、1)自身の身体的課題の克服、2)チームの得点力向上の2点に注力した。1)では日々の栄養管理と週単位の計画に基づいた筋持久力の強化に努め、フィジカル面を改善した。 2)では、自ら戦術班を発足させ、班長として多彩な攻撃を立案し、得点機会の創出に貢献した。結果、翌年度は自身の公式戦出場数がチーム内最多、チーム成績もリーグ戦◯◯位、カップ戦◯◯位と着実な成長を遂げた。
- 弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください。
- 6つの事業部門を展開する貴社のビジネスをより深く理解し、将来的にその舞台で活躍する自分の姿を具体化するため、本インターンシップを志望する。貴社が総合商社として単にモノを売買するのではなく、現場の課題を的確に捉え、0からビジネスを構想し社会へ価値を還元している点に強く魅力を感じた。大学◯◯部で戦術班を発足し、課題克服に向けて自ら設計・実践した経験から、課題の本質を捉え、周囲を巻き込みつつ解決策を形にすることに大きなやりがいを感じている。自身の発想力と分析力を発揮しチームで新たな価値を創り出す経験を通じて、貴社が掲げる「人が動かすビジネス」の真意を体感し、自らのキャリアの方向性を明確にしたい。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
総合商社のインターンシップの選考体験談
27年卒 | 技術職
興和
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：30問くらい（30分くらい）、非言語40問くらい（30分くらい）
- 対策方法
- 市販の問題集を1周しました。 特別なことはしなくてもいいと思います。
27年卒 | 技術職
興和
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- すべてオンライン、カメラONでした。 企業理解の講義 自分がどう働きたいかを明確にする 社員さんによる職種の説明会、質問会 理系の中でも一部の職種は、さらに2日間多い日程のインターンがありました。
- ワークの具体的な手順
- オンラインでつなげる。
- インターンの感想・注意した点
- 細かい内容は伏せますが、楽しい内容が多かったです。 ただ、オンラインであることで参加した学生同士も、社員の方ともコミュニケーションが取りづらかったです。少ない社員さんにしか会えないので、会社の雰囲気はよくわかりませんでした。
27年卒 | 総合職（ルート営業／生産技術営業）
アイティーエックス
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 本インターンシップは社員と学生が1対1で対話しながら進行する形式であったため、終始密にコミュニケーションを取る機会が多かった。企業説明も一方的に聞くだけではなく、その場で疑問点を確認しながら理解を深められた点が良かった。また、ワークを進める中でも自分の考えを言語化する場面が多く、社員の方から具体的なフィードバックをいただけたことで、思考の癖や強み・課題を客観的に整理できた。結果として企業理解だけでなく、自身の価値観や志向性を見つめ直す有意義な時間となった。
- ワークの具体的な手順
- 私と社員のコミュニケーションを通して進められた。
- インターンの感想・注意した点
- 本インターンシップを通じて、営業に求められる資質や成果につなげるための考え方への理解が深まり、営業職そのものに魅力を感じるようになった。営業は単に商品を売る仕事ではなく、相手の課題やニーズを丁寧に捉えた上で最適な提案を行う点にやりがいがあると実感したためである。その結果、金融業界に限らず、幅広い業界の営業職も視野に入れて検討したいと考えるようになった。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部と営業部
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室→終わり次第退室
- 質問内容
- 自己紹介 学生時代頑張ったこと →ESについて深掘り。自分の経験の中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを論理的に話した。 志望動機 →なぜ兼松なのかを強調して話した。 興味のある事業 逆質問
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで入室→終わり次第退室
- 質問内容
- 自己紹介 学生時代頑張ったこと →ESについて深掘り。経験の中で、どういう課題に直面してどう解決をしたかを話した。 なぜそれをしようと思ったか →高校時代からの興味をさらに理解を深めるためという動機を話した。 逆質問
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- なし
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 録画→提出
- 質問内容
- お題：「あなたらしさが伝わる自己PRを、60秒程度でお願いいたします。」 服装や表情にも気をつけ、短い時間の中でも魅力が伝わるように工夫をした。何回も撮り直して自分の納得がいくまで撮り直すことがいいと思う。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- 一般に販売されている参考書などを用いて対策することが良いのではないかと思う。
27年卒 | プロフェッショナル
兼松
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 各事業部から提示された実務的な課題に対し、兼松の持つリソースや機能を最大限に活用した「新規事業立案」に取り組んだ。初日から社員の方々と同じオフィス環境でワークを遂行し、食事や休憩のタイミングも含めすべてが学生の裁量に委ねられていた。こうした自由度の高い環境下で、少数鋭鋭を掲げる兼松の「個の自律性」と「現場主義」を肌で感じることができた。
- ワークの具体的な手順
- ワークの説明→自由にグループワーク
- インターンの感想・注意した点
- グループワークでは、限られた時間の中で多様な価値観を持つメンバーの意見を統合し、納得感のある合意形成を図るプロセスに最も苦心した。そこで、自身の強みである「粘り強く周囲を巻き込む力」を発揮し、議論が停滞した局面でも率先して論点を構造化。全員が発信しやすい心理的安全性を構築することに注力した。結果、チームとしての最適解を導き出し、個々の専門性や強みを組織の成果へ昇華させる「マネジメントの重要性」を実体験として学ぶことができ、極めて有意義な時間となった。
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン上で入室
- GDのテーマ・お題
- 「住商が○○でビジネスを行うとしたらなにをするか」（守秘義務の為）
- GDの手順
- 企業説明→グループワーク→発表→フィードバック の順番で進んでいきます。実質のグループワークの時間は90分くらいでした。
27年卒 | プロフェッショナル職
住友商事
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語:言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：24問（10分）
- 対策方法
- 全部時間が厳しい(特に英語)ので、事前に別の企業で練習してから望むようにしました。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。