インターネット・Webサービスのインターンシップ一覧
インターネット・Webサービスのインターンシップ情報に関して、募集中の企業一覧や過去に開催されたインターンシップの一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。募集情報は1dayインターンや、2日〜5日間の短期インターン、数ヶ月間に及ぶ長期インターンまで、インターネット・Webサービスの各企業が公開している最新のインターン開催日程・場所を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各インターンのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れ、その他インターン参加者の特典などを確認することができます。 インターネット・Webサービスのインターンに関するクチコミでは、実際に参加した先輩によるインターネット・Webサービスのインターンシップの内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、インターネット・Webサービスの内定者やインターン／本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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インターネット・Webサービスのインターンシップのクチコミ
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インターネット・Webサービスのインターンシップの選考対策について知る
インターネット・WebサービスのインターンシップのES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- これまであなたが主体的に挑戦し、成果を挙げた経験について、アピールしたい強みが分かるよう教えてください。 ※最大2つまで記載可能ですが、2つ目は必須ではありません。
- （1）アルバイト （2）部活・サークル
- （1） 経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500）
- 私は家庭教師のアルバイトにて、生徒を一年間指導し、戦略的に偏差値を向上させ、志望校合格へと導いた。 当初は生徒のやる気や理解度が低く、偏差値の伸び悩みが課題であった。そこで、偏差値向上を目的に、「勉強時間」「演習の質」「生徒のやる気」の3要素に課題を分解し、それぞれを戦略的に強化する方針を立てた。 「勉強時間」については元々十分に確保されていたため、「演習の質」と「生徒のやる気」の強化に注力した。「演習の質」の向上に向けては、問題演習の正答率や解答時間をもとに生徒の苦手分野を分析し、現状に最適なレベルの問題を選定、段階的に負荷を高めるカリキュラムを設計した。「生徒のやる気」に対しては、毎週の小目標を設定し、生徒との対話の中で目標達成度を確認することで、勉強へのモチベーションを維持できる環境を整えた。 これらの取り組みの結果、生徒の偏差値は大きく向上し、最終的には第一志望校合格という目標を達成することができた。 この経験を通じて、現状を分析し必要な要素を構造的に分解し、それぞれに対して戦略的に施策を講じる力を伸ばすことができた。また、目標達成に向けた計画力の重要性も実感した。
- （2） 経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500）
- 私は◯◯サークルの活動にて「◯◯大会優勝」という目標を掲げ、データの活用を主導することでチームの競技力向上に貢献した。 当時、練習方法がマンネリ化し、成績の伸び悩みが課題であった。そこで私は、練習内容やメンバーのプレー情報をデータ化することで、効果的なトレーニングを実現できると考えた。 まず、練習や試合の様子をビデオ撮影し、プレーを可視化・分析するシステムを構築した。導入にあたっては、メンバーの理解と協力が不可欠であったため、データ活用の意義を共有し、週1回のミーティングで分析結果をフィードバックする機会を設けた。これにより、各自が客観的なデータをもとに目標設定を行い、主体的に改善に取り組める環境を整えた。また、私は日常的にメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、個々の課題をともに解決することで信頼関係を構築し、メンバーからの意見も柔軟に取り入れる姿勢を大切にし、自らも成長することができた。 その結果、練習の質とチーム全体の士気が向上し、◯◯大会ベスト4の成績に貢献することができた。この経験を通じて、課題に対して自ら動き、周囲を巻き込んで成果に繋げる力の重要性を学んだ。
27年卒 | Solution Engineer：技術営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 導入事例紹介の動画において、印象に残ったこと（300文字以内）
- 「プリンスホテル」 2回しかない可能性もあるコンタクトをデジタルの力で増やしていくという言葉が印象に残った。自身もホテルに宿泊した際は、従業員の方との接点は2度しかないことが多い。コンタクトのしやすい状況があり、それがより豊かな体験の創出に繋がると認識できれば、顧客満足度やリピート率の向上に繋がると感じた。従って、デジタルと温かみのあるサービスを両立し、パーソナライズされた体験を提供する姿勢に感銘を受けた。世界でたった一つの旅を提供することは容易ではないと考えるが、ここに様々な情報を活用して最適化された状態でお客様に届けるビジネスの神髄を感じ、貴社の事業が企業や社会に貢献する幅の広さと奥深さを改めて認識した。
- Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。（100文字以上300文字以下）
- 顧客の潜在課題を技術と関係性構築で解決する貴社の事業モデルと文化を理解したく、参加を志望する。私は長期インターンシップにて業務フロー作成に従事した。社員へのヒアリングを重ねて課題を特定し、生産性向上のために効率化を実現した。社員からの信頼と感謝の声にやりがいを感じた。この経験で培った相手視点での提案力と技術理解を、世界最大のCRMを展開する貴社の「顧客を成功に導く」というミッションの中で発揮したい。本プログラムを通じて貴社の事業と社員の方々の業務への想いや課題解決への探究心を体感し、将来貴社で活躍するために自身のキャリアに対する視野を深めたい。
27年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 【#1】経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合 は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500文字以内）
- コンテンツマーケティングの長期インターンで、オウンドメディアの運営・記事作成に4ヶ月間取り組んだ。入社当初、担当記事のPV数が増加せず、CVRが不安定で利益が伸びないという課題に直面した。PV数が増加しないことから、ユーザーニーズと記事内容の乖離に原因があると考え、「読んでもらえる記事」を目標に2つの施策に取り組んだ。1つ目は、検索ボリュームの大きい関連語の洗い出しである。専用ツールを用いて実際に検索されているキーワードをリスト化し、タイトルや本文を見直した。2つ目は、既に検索上位に表示されている競合の記事の分析である。ユーザー心理を引き出す言い回しや記事構成などの共通点を洗い出し、担当記事との違いを徹底的に分析した。結果、PV数を増加させることに成功し、1週間あたりのCVRが安定した。さらに、以上のプロセスをマニュアル化し、他のインターン生にも共有したことでチーム全体の利益に 貢献することができた。この経験を通じ、主体的に課題に取り組み、ユーザーに寄り添った解決策を実行する力を養うことが出来た。
- 【#2】経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500文字以内）
- 大学進学後に地元高校の◯◯部のコーチとして指導に携った。着任当初、部員の練習への参加率が低く、8ペアいる中で5ペアが地区大会の初戦で敗退する状況が続いており、チーム全体として技術力の偏りやモチベーションで課題を抱えていた。そこで、メンタルサポートと各部員のレベルに沿った取り組みが必要だと考えた。部員の苦手分野を事前に把握し、基礎から応用まで一人ひとりの課題に沿った実践的なアドバイスをすることで克服してもらい、自信をつけさせた。さらに、部員たちが「何を言うか」よりも「誰が言うか」を重視していたため、対面指導の機会だけでなく、SNSを活用して日常的なコミュニケーションを図り、戦術面での指導やメンタル面のサポートを行い続けた。信頼関係の構築の甲斐もあり「コーチが言うならやってみよう」という空気になり、結果としても、着任して半年後の大会ではすべての部員が地区大会で初戦を勝ち抜けるようになり、ベスト4に2ペアが入賞した。これらの経験から、個々の課題や特性に寄り添いながらチームを引っ張っていくマネジメント力を培うことができた。
27年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500文字以内）
- 大学1・2年生の夏季休暇において計4か月◯◯にある◯◯で接客業務に従事し、店内の接客体系の改善・日本特有の文化の醸成を指揮することで、顧客満足度の向上に貢献した。多様なバックグラウンドを持つ従業員が集まるこの日本料理店では、接客方法に店全体としての一貫性や細やかな配慮がなく、チップの平均金額が低いことが課題であった。そこで私は「大好きな日本食で幸せなひとときを過ごしてほしい」という矜持から、以下の施策に取り組んだ。まず、一貫性のある接客を仕組み化するために、「全員が理解しやすい」ことを重視した接客マニュアルの作成を主導した。さらに、日本特有の「繊細な思いやり文化」を組織内で醸成させるべく、顧客の聞き手に配慮した箸の置き方など「日本人視点の気づき」を適宜共有することを心がけた。これらの試作の結果、接客・意識の両面でで従業員間に統一感が生まれ、顧客満足度を表すチップの平均金額を2ヶ月で◯◯％向上させることに成功した。この経験を通して、国籍や文化、価値観の違いを超えた対人折衝力、未知の環境で問題を発見し周りを巻き込みながら問題解決に導く統率力を養わせてもらった。
- 経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500文字以内）
- ◯◯系企業での長期インターンにおいて、◯◯責任者として、ポータルサイトの立ち上げと普及に貢献した。当企業は不動産事業者向けに複数のデータサービスを提供していたが、業界内での認知度が低く、事業拡大に向けて課題を抱えていた。そこで社員の方と協議し、「不動産事業者向けに業界ニュース記事を取り上げたポータルサイトを立ち上げ、業界内での認知向上を図ることで、さらなるクロスセルを狙える」と仮説を立て、ポータルサイトの立ち上げ・運営に注力した。具体的には、平日◯◯本、週◯◯本の記事を安定的に掲載するためのタスク割り振り、他のインターン生が執筆した記事の校閲、効率的な執筆オペレーションの整備を担った。さらに、サイトから企業サービスへの導線を引く機能も導入し、ユーザーが記事を通じて自然にサービスにアクセスできるよう工夫した。その結果、リリース初週に◯◯を達成したことに加え、自社のプロダクト売上にも寄与した。この経験を通じて、ターゲット側の視点を踏まえた仮説を構築しマーケティングを行う意義、自分だけでなく他者までをも巻き込んだタスクマネジメント能力を学ばせてもらった。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 今回のインターンシップにご応募いただいた理由・参加の目的をご記載ください（400字以内）
- マネーフォワードの「お金を前へ。人生をもっと前へ。」という理念に共感し、個人・法人を問わず日常の課題に寄り添う姿勢に強く惹かれた。自分は就職活動において「日本が世界に誇れる仕事」「日々の生活の中でありがたみを感じられるもの」に携わることを軸にしており、家計や経理といった金銭に関する領域で、ユーザーに継続的な価値を届ける貴社の事業は、その理想に重なる。 特に興味を持ったのは、ユーザー行動の変容まで見据えたプロダクト設計と、チーム内の多様性を尊重するカルチャーだ。自分は◯◯での接客経験を通じて、異なる文化背景を持つ人々と協働しながら価値を届ける力を培った。この経験で得た巻き込み力や実行推進力は、ユーザー視点を重視する貴社の現場でも活かせると感じている。 本インターンでは、社会やユーザーに深く根差した課題解決のプロセスを学び、将来的に価値創出の本質を担える人材として成長したいと考えている。
- これまでの人生経験で最もチャレンジングだったご経験をご記載ください（400字以内）
- 1・2年生の夏季休暇を利用し、計4か月間◯◯の日本料理店で接客業務に従事し、顧客満足度の向上に貢献した経験だ。多様な背景を持つ従業員が集まる当店では、接客方法に一貫性や細やかな配慮が欠けており、チップの売上が少ないことが課題だった。私は「大好きな日本食で幸せなひとときを過ごしてほしい」という矜持から、以下の施策に取り組んだ。まず、安定感のある接客を仕組み化するために、「全員が理解しやすい」ことを重視した接客マニュアルの作成を主導した。さらに、「繊細な思いやり文化」を組織に醸成させるべく、利き手に配慮した箸の置き方など「日本人視点の気づき」を適宜共有した。これらの施策の結果、接客面・意識面で従業員間に統一感が生まれ、顧客満足度を表すチップの平均金額を2ヶ月で◯◯％向上させた。この経験を通じ、国籍や文化の違いを超えた対人折衝力、周りを巻き込み問題解決に導く統率力を養わせてもらった。
27年卒 | ビジネス職
freee
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で一番熱を入れて取り組んだことを教えてください（最大200文字程度）
- ◯◯企業で半年間、◯◯〜◯◯代男性をターゲットとする○○の○○アカウントを運用した。運用当初は○○や○○関連の投稿が中心で、新規フォロワー数は月◯◯人程度にとどまっていた。そこで、フォロワーの約半数を占める◯◯〜◯◯歳男性の関心に着目し、○○に関する投稿の強化や、○○に絞った特集企画を実施した。その結果、月間の新規フォロワー数は◯◯人にまで増加した。
- これまでの人生で一番の挫折経験を通じて得た学びについて教えてください（最大200文字程度）
- 私は中学時代、◯◯部で同期◯◯人のうち◯◯人が退部するという挫折を経験した。人間関係の悪化や意欲の低下が原因だったが、私は残った◯◯人の1人として、後輩への積極的な声かけやキャプテンへの意見発信など、自発的に行動した。その結果、以降の退部者はゼロとなり、部内の雰囲気も改善した。この経験を通じて、自発的な行動が組織の活性化につながることを学んだ。
- 現時点でフリーで働くことに対して魅力的だと思っている点があれば教えてください。
- 「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、ITの力で中小企業や個人事業主の業務効率化を支援し、顧客本位の価値提供を実現している点に魅力を感じる。特に、日本経済の大半を占める中小事業者に変革をもたらす姿勢に共感している。また、挑戦を歓迎し、ミッションに共鳴する仲間たちが自律的に行動するムーブメント型の組織風土にも惹かれた。社会に信頼される企業として、リスクを恐れず挑戦を続ける姿勢に強く魅力を感じている。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職
Sansan
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で最も努力し、成果を出した経験を教えてください。（300文字以内）
- 私は◯◯企業で半年間、◯◯代男性をターゲットとする○○の○○アカウント運用を担当した。運用当初は○○や○○を扱った投稿が中心で、新規フォロワー数が◯◯人程度に伸び悩んでいた。そこで、私は「月間新規フォロワー◯◯人」という目標を設定し、課題解決に取り組んだ。目標達成のために、（1）フォロワーの約◯◯%を占める◯◯〜◯◯歳男性の関心が高い○○に関する投稿の強化、（2）さらなる興味関心層に向けて○○の○○に絞った特集企画の実行という2つの施策を行った。その結果、月間新規フォロワーは目標を上回る◯◯人を記録した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 | ビジネス職
GMOインターネットグループ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 自己PRをお書きください。
- 私が学生時代に力を入れたことは、部活動の経験である。高校時代、〇〇部のキャプテンとして部員の意欲低下・方向性の違いという問題解決に取り組んだ。個々の能力だけでなく、部の一体感を重要視し、試合に出場しない人を積極的に巻き込むことを意識した。練習前に目標を共有し、厳しい練習中に言葉をかけることで、チーム全体の士気を高め、目標達成に向けた一体感が醸成していった。その結果、〇〇といった成績を収めることができた。現在も〇〇部に所属し、高校から行なっている声かけを継続し、練習後には定期的に集まってフィードバックを行っている。さらに、技術向上のために先輩や後輩と積極的に関わり、今後も努力を続けて〇〇を目指し精進していきたい。このように〇〇を通じて、チームワークの重要性や目標達成へのプロセスを明確にする能力といったことを得ることができたため、これらの経験を社会でも活かしていきたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまであなたが主体的に挑戦し、成果を挙げた経験について、アピールしたい強みが分かるよう教えてください。 活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。 （1つ目）
- 幼児向け教室で2年間講師を務め、学習効果向上のために家庭学習を定着させることに挑戦した。幼児教育で学習効果を高めるには、教室でのレッスンに加え、継続的な家庭学習が重要である。しかし、宿題ドリルの提出率60%をはじめ、家庭ごとに取り組み状況の差があることが課題であった。そこで私は、2つの施策を行った。1つ目は、「取り組み状況の可視化」である。宿題ドリルを提出した幼児が、その週のマスにシールを貼る「宿題達成シート」を考案し、教室内に掲示した。幼児にはシールを貼る楽しさで動機づけをし、保護者は他家庭の状況の可視化を通じて意識を高め、全家庭に最低限宿題ドリルに取り組むことを促した。2つ目は、「学習内容の明確化」である。従来は出席シールを貼るのみだったレッスンノートに、幼児ごとの「今週のおすすめの取り組み」を記入し、宿題以外の家庭学習に迷う保護者に毎週の指針を示した。以上の施策の結果、宿題ドリルの提出率は95％以上が継続するとともに、面談を通じて家庭学習の習慣化も確認できた。この経験から、課題の背景と要因を分析し、適切な施策で継続的に働きかけを行うことの重要性を学んだ。
- これまであなたが主体的に挑戦し、成果を挙げた経験について、アピールしたい強みが分かるよう教えてください。 活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。 （2つ目）
- アプリ開発未経験ながら、3か月という限られた期間でアプリを完成させた。私は、スマートフォンアプリを対象としたサービスの開発と評価手法について研究しており、その実証にあたってアプリ開発が必要であった。しかし、専攻分野ではプログラミングを扱う機会が限られていたため経験が乏しく、3か月という開発期間は技術的に大きな挑戦だった。そこで、私は2つの点を工夫して取り組んだ。1つ目は、「逆算型アプローチ」である。実装すべき最低限の機能を見極め、主要機能と大枠の画面構成から段階的に実装を進めた。デザインや補助的な機能は優先度を下げ、本質的な機能の完成を最優先とし、まずは全体像を確実に構築することに注力した。2つ目は、「柔軟なリソース活用」である。自力に固執せず、状況に応じて研究室の先輩や情報工学を専攻する知人に相談し、ChatGPTなど外部リソースも活用して作業の停滞を防いだ。これにより、開発を継続的に進めるとともに、完成度の向上を目指した。以上の結果、アプリを目標期限内に完成させ、研究も計画通り進行した。この経験から、目的達成に向けて優先順位を見極め、柔軟な姿勢で着実にやり遂げる力を身につけた。
27年卒 | ビジネス職
Visional（ビズリーチ）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください。
- 1)高校時代：◯◯部部長としての活動 2)大学時代：長期インターンでのチームリーダーとしての活動 3)大学時代：長期インターンでの採用活動
- 質問2で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、1目標、2その目標設定をした理由、3達成に向けた課題、4具体的な取り組み、5その結果について教えてください。
- 1)私は◯◯事業を行う会社の◯◯部でインターン生として勤務している中で採用担当となり、採用した新1年生全員が1年後に契約更新することを目標とした。2）原則大学入学時に一斉入社であるこのオフィスでは2年進級時の契約更新率が◯◯割しかなかったからである。３）私は、目標人数を達成のために不安要素のある応募者も採用している状況が続いていることが課題であると考えた。4）そこで応募数を増やすために過去の応募者のデータを分析し、興味を持つ可能性のある高校生の特徴を明確化し、それに合わせて従来のHPやSNS・案内ハガキとメールを改善した。加えて説明会中のアイスブレイクの会話でも参加者のオフィスへの期待内容を正しく判断するよう努めた。5）このように応募者側の需要とオフィスが提供できる価値の共通点を意識した結果、応募者数は前年の◯◯倍に増加し、その中からオフィスの雰囲気や業務に適した学生を選抜できたことで1年以上経過した現在も退職者はゼロである。
インターネット・Webサービスのインターンシップの選考体験談
27年卒 | ビジネス職
ラクス
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 顧客の課題解決をテーマにしたワークに取り組みました。与えられた顧客像や状況をもとに、表面的な要望だけでなく、その背景にある本質的な課題は何かを考え、それを言語化した上で解決策を提案する内容でした。議論を重ねる中で、課題の捉え方一つで提案の方向性が大きく変わることを実感し、相手にとって分かりやすく、納得感のある形で伝える提案力を磨くことができました。
- ワークの具体的な手順
- 軽い会社説明の後、課題解決ワークがはじまる。
- インターンの感想・注意した点
- SaaSビジネスにおける顧客課題の捉え方や、提案に至るまでの思考プロセスを実践的に学ぶことができました。ワークでは、自分の意見を押し通すのではなく、顧客視点に立って議論ができているかを常に意識し、チーム内で認識をそろえることに注意して取り組みました。限られた時間の中でも、課題の本質を見誤らないよう丁寧に整理することの重要性を感じたインターンでした。
27年卒 | ビジネス職
ラクス
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語:40問（15分）、非言語:20問（20分）、性格:68問（30分）
- 対策方法
- 特になし。基本的な能力を問われる問題しか出ないため特別な対策はしていない。
27年卒 | ビジネス職
SmartHR
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- セールスの現場の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 案内されたURLから参加した。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り（なぜそれをしようと思ったのか等） ・0→1を使った経験 0→1を作った経験について、エピソードが思いつかず大学だけではなく、高校時代の部活に関する話をしたが問題なかった。
27年卒 | ビジネス職
SmartHR
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 新卒採用担当の中途社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインなので、案内されたURLから参加
- 質問内容
- ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと、その深掘り（なぜそれを行ったのか等） ・人にされて嫌だった、嫌なことをしてしまった経験についてと、その深掘り（その経験を振り返って現在はどう考えるか等） 回答は、私が行っている長期インターンシップのことを中心に話した。
27年卒 | ビジネス職
SmartHR
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- SmartHRでの新規事業立案についてグループで考え、発表した。 1日目は、アイスブレイクとグループワーク後、COOへの経過プレゼンを行なった。 2日目は、グループワークと経過プレゼン、事業・職種についての説明会があった。また、インターンのメンターではないビジネス職の方とランチを食べる時間もあった。 3日間は、グループワーク後、発表。発表後はフィードバックをいただいた後、懇親会があった。
- ワークの具体的な手順
- 課題の洗い出しに多くの時間を割いた。また、SmartHRとの親和性も重視して考えた。
- インターンの感想・注意した点
- メンバーの個性もそれぞれで、メンターの方々も適度に支えてくださり、終始楽しく行うことができた。チームでの相互フィードバックやメンターからのコメントもいただけるので、自分を客観的に見つめ直す良い機会になった。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
面接 インターンシップ選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方、中途だが、若手
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインだったため時間になったら入室
- 質問内容
- ・自己紹介 ・ガクチカについて →自分が行っている学生コーチの話と長期インターンの話をした。 ・それぞれの深堀り →課題や施策、その時の気持ちなど細かく聞かれた ・どのような業界をみているか →金融など広くみている「 ・逆質問
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- 普段通りの対策を行っていれば問題ないと思います。普通のWebテストです。
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため時間になったら入室
- GDのテーマ・お題
- 優秀な若手とは
- GDの手順
- ・条件、課題を定義 ・ブレスト ・ブレストで出てきた案を評価 ・案の方向性を決定 ・案の内容を詰める ・発表準備
27年卒 | ビジネス職
マネーフォワード
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 社員の士気向上に繋がる評価制度やアワードの内容とその仕組みを考えるというワークでした。最初に事業説明とオフィスツアーがあり、その後はずっとワークでした。途中2回ほど社員に対して壁打ちする時間があり、そこでブラッシュアップするというような内容でした。
- ワークの具体的な手順
- 最初に事業説明、オフィスツアー、ワーク、プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- とにかく時間がタイトかつ新規事業創出などではなく内部の課題を解決するものだったため、社会人経験がない大学生が考えることが非常に難しかったなというのが感想です。特に実際の課題はどこにあるのかを発掘することに時間がかかってしまいました。
27年卒 | 開発職
エムティーアイ
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語、非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 基本的なSPIと同じ
- 対策方法
- SPI対策の本を1冊買って勉強した。 他に、web形式のSPIを受けたことがあれば、慣れてくると思う。
よくある質問
Q.
インターンシップの種類を教えてください。
A.
インターンは、その期間によって短期インターンと長期インターンに分類されます。
半日〜数日の短期インターンは「オープン・カンパニー」や「汎用的能力活用型インターンシップ」、2週間〜1カ月以上の長期インターンは「専門活用型インターンシップ」や「高度専門型インターンシップ」に分類されます。
短期インターンは企業の雰囲気や業務を体験するもので、学生が多様な業界や職種を探るのに適しています。一方、長期インターンは実際のプロジェクトに参加し、より深い業務理解や専門スキルを習得したい学生に適しています。
Q.
インターンシップに参加するメリットは何ですか？
A.
短期間で多様な企業文化を体験でき、業界のリアルな情報を得られることがメリットです。選考の際に、インターンシップでの業務内容や社員との交流をもとに、具体的な志望動機をつくることができます。また、選考優遇や早期選考のチャンスが得られる可能性があり、選考に有利にはたらくこともあります。
Q.
インターンシップに参加するまでの流れはどのようなものが一般的ですか？
A.
応募後に選考があることが一般的です。選考は、ESの提出から始まり、Webテスト・GD・面接などがあります。
選考ステップは企業によって異なるため、事前に選考フローを確認して準備を整えておくことが大切です。参加したいすべての企業の選考に通過するとは限らないため、複数社の選考に申し込みましょう。
Q.
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
A.
インターンに参加するときの服装は業界や企業によって大きく異なります。
金融業界やコンサルティング業界などのフォーマルな業界ではスーツの着用が一般的ですが、IT業界やクリエイティブ系の企業ではカジュアルな服装が許容されることもあります。
企業が「服装自由」と指定している場合でも、清潔感があり、相手に不快感を与えない服装を心がけましょう。