関東の企業一覧
関東の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。
企業一覧
関東の企業のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | グローバル職
豊田通商
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 今までで1番モチベーションが上がった経験
- 研究で仮説通りの結果が得られず行き詰まった時、「絶対に成果を出してやる」と決意した瞬間に最もモチベーションが上がった。計測結果が安定しない状態が続き、半年間原因が分からなかったが、課題を細分化して条件を一つずつ検証した結果、試料調整の差異が要因であると特定した。地道に再測定を重ねた末、理論通りのデータを得られた。そして、国際シンポジウムでは入賞することができ、自分自身の成長を強く実感した。 この経験を通じ思うように進まない状況でも、自ら考え工夫し続けることで結果を変えられることを実感した。課題に正面から向き合い、粘り強く挑戦を続ける姿勢が、自分を成長させる原動力だと考えている。
- 今までで最も困難だったことは？
- 野球場の売店でアルバイトをしていた際、繁忙期に欠員が出て業務が滞り、クレームが相次いだことが最も困難だった。原因は作業が属人化し、全員が自分の持ち場に集中しすぎて連携が取れていなかったことだった。私自身もその一員で、忙しさを理由に周囲との共有を怠っていたと反省した。そこで、作業分担と手順を可視化し、全員が状況を把握できる仕組みを提案した。結果、混雑時でもスムーズに協力できるようになり、クレームは大幅に減少した。 この経験から自分の課題を現場全体の課題と捉え、周囲を巻き込みながら改善していく力の重要性を学んだ。現場で考え抜き、挑戦を通じて組織に変化を生み出す人材を目指している。
27年卒 | IBコース（全域型）
三菱UFJモルガン・スタンレー証券
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- これまでの人生で、あなたが特に頑張って取り組んだこと、それによって個人またはチームで得た成果を教えてください。また、その際にあなたがどのような問題意識を持ち、周囲とどう協力し、どのような役割を果たしたかについても併せて教えてください。（300字以下）
- 私は不登校支援の家庭教師として、生徒を半年で再登校へ導いた。不登校経験と塾講師のスキルを活かして、支援したいという思いからだ。当初（1）信頼関係がないため会話が続かない、（2）学習意欲がない、（3）進路を親任せにする課題があった。これは、他人や親に傷つけられ、自信を失ってしまったからだと考えた。そこで（1）徹底的な傾聴で安心して話せる居場所を整え、（2）「1日1成果シート」で成功体験を可視化、（3）本人の希望を言語化して家族へ橋渡し・行政と連携した解決策を実行。結果、否定的だった生徒が前向きに学び、3年以上通えていなかった学校に週5日通うようになった。この経験から、課題分析力・粘り強さ・他者に寄り添う力を培った。
- あなたが就職先を決めるにあたって重視するポイントや仕事に求めるものを、あなたの将来なりたい姿も踏まえながら教えてください。（300文字以下）
- 私は「挑戦・成長・社会インパクト」を重視する。不登校支援を通じ、個人の挑戦が社会を動かす力になると実感した。 日本は挑戦に再投資する仕組みが不十分であり、金融の力で成長企業の挑戦を資金・戦略両面から支えることで、経済の新しい好循環を生み出せると考える。 中でも投資銀行業務は、資金調達やM&Aを通じて企業の挑戦を実現し、社会の成長を促す点が魅力的だ。 まずは幅広い業界の経営課題に向き合い、企業価値向上を導ける投資銀行人として成長したい。将来的には、AIやバイオテクノロジーなどの革新的分野で事業を拡大する企業、地方スタートアップの支援を通じて、社会の非効率解消や地域経済の活性化にも貢献したい。
- 最も関心のある部署
- スタートアップ・アクセラレーション部（SAT）
27年卒 | プロダクトプランナー職
LINEヤフー
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 【#1】経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合 は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500文字以内）
- コンテンツマーケティングの長期インターンで、オウンドメディアの運営・記事作成に4ヶ月間取り組んだ。入社当初、担当記事のPV数が増加せず、CVRが不安定で利益が伸びないという課題に直面した。PV数が増加しないことから、ユーザーニーズと記事内容の乖離に原因があると考え、「読んでもらえる記事」を目標に2つの施策に取り組んだ。1つ目は、検索ボリュームの大きい関連語の洗い出しである。専用ツールを用いて実際に検索されているキーワードをリスト化し、タイトルや本文を見直した。2つ目は、既に検索上位に表示されている競合の記事の分析である。ユーザー心理を引き出す言い回しや記事構成などの共通点を洗い出し、担当記事との違いを徹底的に分析した。結果、PV数を増加させることに成功し、1週間あたりのCVRが安定した。さらに、以上のプロセスをマニュアル化し、他のインターン生にも共有したことでチーム全体の利益に 貢献することができた。この経験を通じ、主体的に課題に取り組み、ユーザーに寄り添った解決策を実行する力を養うことが出来た。
- 【#2】経験の具体的な内容を教えてください。活動期間/目標や課題/チームでの取り組みの場合は自身が果たした役割/成果も含めて記載ください。（500文字以内）
- 大学進学後に地元高校の◯◯部のコーチとして指導に携った。着任当初、部員の練習への参加率が低く、8ペアいる中で5ペアが地区大会の初戦で敗退する状況が続いており、チーム全体として技術力の偏りやモチベーションで課題を抱えていた。そこで、メンタルサポートと各部員のレベルに沿った取り組みが必要だと考えた。部員の苦手分野を事前に把握し、基礎から応用まで一人ひとりの課題に沿った実践的なアドバイスをすることで克服してもらい、自信をつけさせた。さらに、部員たちが「何を言うか」よりも「誰が言うか」を重視していたため、対面指導の機会だけでなく、SNSを活用して日常的なコミュニケーションを図り、戦術面での指導やメンタル面のサポートを行い続けた。信頼関係の構築の甲斐もあり「コーチが言うならやってみよう」という空気になり、結果としても、着任して半年後の大会ではすべての部員が地区大会で初戦を勝ち抜けるようになり、ベスト4に2ペアが入賞した。これらの経験から、個々の課題や特性に寄り添いながらチームを引っ張っていくマネジメント力を培うことができた。
27年卒 | BPグループ（総合職）
伊藤忠丸紅鉄鋼
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、 MISIが将来に受継いでいきたい価値観を表しています。 そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。 【MISI FRONTIER SPIRITS】 「探求」 広い視野と高い視座をもって、常に問いつづけ、最適解を追求する。 「当事者として」 当事者意識を強く持ち、主体性を発揮する。 「挑む」 失敗を恐れず挑みつづけ、変化を楽しむ。 「先手」 決断を素早く行い、先んじて一歩を踏み出す。 「自由闊達」 既成概念にとらわれず、積極的に議論する。 「個の尊重」 多様な価値観を認め合い、個性を活かす。 「やり抜く」 ベストを尽くし、粘り強くやり遂げる。
- 挑む
- 設問1-1で、そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。 （全半角200文字以内）
- 挑戦を続けることで、変化を楽しみ、自らの成長につなげることが私の強みだからだ。英語が得意でない中、留学生が7割を占める研究室をあえて選び、自ら異文化環境に身を置いた。初めは英語での議論についていけず悔しい思いをした。しかし英語学習を強化し、積極的にメンバーへ話しかけることを続けた結果、研究に関する深い議論ができるようになり、異なる価値観を楽しみながら研究を進められるようになった。
- 本イベントで学びたいことを簡潔に教えてください。 （全半角100文字以内）
- 貴社の価値観が実際のビジネスでどのように体現されているのかを学びたい。また、鉄鋼を通じてメーカーを支えることで、どのように日本産業のプレゼンス向上を実現できるのかや、業務の醍醐味についても学びたい。
27年卒 | ウェルスマネジメント
三菱UFJ銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 【小学校】 どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。（100文字以内）
- ピアノ・水泳・バレエ・塾など気になったものは両親に頼み込んで幅広く挑戦した。特に塾では、友人と競い合うことで楽しみながら努力を継続した。この時期に、私の強みであるチャレンジ精神が形成されたと考える。
- 中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100文字以内）
- 文化祭実行委員として後夜祭を担当。前年度客として不満だった点から、オーディションの審査方法の改善を提案。結果、お客さんの待ち時間を昨年度の半分に短縮することができ、チーム運営の効率化に貢献した。
- 高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100文字以内）
- ◯◯部に所属し、自分より楽器歴の長い後輩がいる中でソロパートを担当。日々の練習を重ね、文化祭や大会で成果を出し、地区大会を突破して中央大会に出場した。挑戦を続ける中で、継続的な努力と責任感を学んだ。
27年卒 | グローバル・マーケッツ
三菱UFJ銀行
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 中学高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください（100字以内）
- 文化祭実行委員として後夜祭を担当し、前年度の運営課題を分析。待ち時間の長さを改善するため、オーディションの審査方法を見直す提案を行った。運営の効率化を実現し、来場者の待機時間を昨年の半分に短縮した。
- グローバル・マーケッツ業務に興味を持ち、インターンシップに応募した理由を教えてください。※200字以内
- 変化の激しい市場で迅速かつ的確な判断を下し、世界経済に影響を与えるマーケット業務に強い魅力を感じており、特に国内最大級のネットワークと総合力を有する貴行に強い関心を持った。不登校支援の経験から、短期的な成果ではなく持続的な成長を支える仕事に惹かれ、企業や社会の挑戦を市場の力で支える業務に興味を持った。インターンシップでは社員の方々との交流や実務体験を通じ、貴行で働く具体的な姿をイメージしたい。
- あなたが周囲の人となにかを成し遂げた経験、もしくは挫折したことがあれば、 それをを乗り越えた経験を教えてください。※250字以内
- チームで研究精度を高め、◯◯での発表で成果を上げた。研究初期は分析結果の再現性が得られず、原因の特定に苦労していた。私は一人で抱え込まず、週次で進捗共有と勉強会を提案した。研究室のメンバーと意見交換を重ね、分析方法の違いを議論し再検討。改善後はデータの再現性が向上し、研究全体の精度も高まった。さらに英語発表に向けて留学生と練習を重ね、論理構成や表現力を磨いた。協働の積み重ねにより発表は高く評価され、◯◯入賞を果たした。課題を共有し、周囲と連携して成果を導く力を培った。
27年卒 | 研究職
第一三共
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 「研究テーマ」または「研究概要の表題」を入力してください。（〜30）
- 効率的な◯◯の◯◯解明に向けた数値シミュレーション
- なぜ第一三共の研究職を志望したのか、その理由をご記入ください。（〜200）
- 研究で培った知見を活かし、薬剤製造の効率化に貢献したいと考え志望しました。私は「◯◯と◯◯の◯◯」に関する研究を通じて生産プロセスの開発・効率化に興味を持ち、貴社が設備のスケールアップや新規製造技術の開発に◯◯シミュレーションを活用している点に強く惹かれました。◯◯・プログラミングの知見を基に製造効率向上に挑戦し、薬剤の安定的な供給を通して人々の健康に貢献したいと考えています。
- 『第一三共株式会社』の一員として新たに『挑戦』したいことを、これまでの経験をふまえて具体的にご記入ください。（300〜500）
- 第一に、薬剤に関する知見を取り入れた◯◯シミュレーションに挑戦し、流れの中で生じる現象をより正確に解析したいと考えています。研究を進める中で、◯◯シミュレーションは製造プロセスの理解や設計に非常に有用であると感じる一方、抗体凝集や混合不均一など、一般的な流体モデルでは再現が難しい現象の存在を知りました。こうした現象を実験結果からモデル化することで流体シミュレーションに組み込み、薬剤の製造・保管で起こる複雑な現象の可視化と品質保証への貢献を目指したいと考えています。 第二に、粉薬や錠剤など固体製剤の製造技術開発にも挑戦したいです。私は◯◯シミュレーションに取り組んでおり、「◯◯」の研究で培った知見を粉体の圧縮成形や撹拌工程の最適化に応用できると考えています。◯◯は◯◯とも異なる独自の動力学を示すことが知られており、その特性を深く理解したうえで実験・理論・シミュレーションといった多様な手法で検討できる点が私の強みです。貴社で◯◯に関する先行研究や製造現場の課題解決を行う場において、私の経験と知見を活かし最前線でプロジェクトを牽引したいと考えています。
.jpg){kind=logo}
27年卒 | 営業
オービック（IT・通信）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）
- 大学の夏季休暇中、◯◯の日本料理店で接客に従事し、多国籍な20人の従業員とともに、日本流のおもてなし文化を浸透させた。接客の一貫性や配慮が欠けていたことで、顧客満足度を示すチップ額が低迷しており、「大好きな日本食で心安らぐ時間を届けたい」という想いを原動力に、課題の根本を接客体制の未整備と文化理解の不足に見出した。私は店内唯一の日本人として、英語かつ視覚的に理解しやすい接客マニュアルを作成・掲示し、接客基準の共通化を図った。更に、同僚と共に日本食を体験する場を設計し、「繊細な思いやり文化」への理解を深めた。その結果、チーム全体に顧客目線の意識が浸透し、2ヶ月でチップ額を5％向上させた。
- あなたの強みと課題（300文字以内）
- 私の強みは、異なる価値観を越えて信頼を築く対人折衝力、現場の声を起点に動くボトムアップ型リーダーシップ、そして好奇心に根ざした行動力である。組織や人の課題に自発的に働きかけ、共感と納得を軸に周囲を巻き込むことを大切にしている。◯◯の日本料理店で、文化差による接客課題に対し、独自に英語マニュアル整備と日本文化の醸成を主導し、2ヶ月でチップ売上を5％改善した経験もこの性格の延長である。一方で、完璧を求めすぎるあまり目的から逸れることや、全方位に配慮し優先順位を曖昧にする傾向がある。現在は、対話を通じて意思決定軸を言語化し、「成果につながる最適な行動は何か」に立ち返る習慣を取り入れている。
27年卒 | ゼネラル職（総合職）
伊藤忠エネクス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- インターンシップを志望する動機を教えてください。200文字以下
- 多様なエネルギーで社会に安心を届ける貴社の現場で、価値創出の視座を養いたい。福島第一原発訪問で供給の不確実性と責任の重さを痛感し、基盤産業への関心が芽生えた。◯◯の日本料理店での接客では、異文化環境で相手の意図を汲み最適な対応を取る力を磨いた。多様な業界・地域の顧客に最適解を提案する貴社の業務と通底すると感じる。GTL燃料やEVエネルギー制御など環境負荷低減への挑戦にも惹かれ、その実践に触れたい。
- **これまで力を入れて取り組んだ経験を4つ教えてください。** **※4つの力を入れて取り組んだ経験の内、少なくとも一つは大学（大学院）での学業に関する取り組みを記載ください。** ・力を入れて取り組んだ事／1つ目50文字以下
- ◯◯の◯◯にて、日本人視点と文化の壁を超えた折衝力を活かし、顧客満足度の向上に貢献した。
- ・力を入れて取り組んだ事／2つ目50文字以下
- c政策を研究するゼミにて、班長として今年の◯◯に◯◯と共同出展する企画を主導している。
27年卒 | コンサルタント
シグマクシス
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）
- 5年後には、構想から実行までを一貫して担い、クライアントにとって真に価値ある変革を推進できるコンサルタントになっていたい。特に、業界構造やテクノロジーの本質を捉えた課題の構造化と、現場に寄り添った実行支援の両輪を回しながら、変革の過程で生じる抵抗や摩擦にも主体的に向き合える存在を目指す。また、個社の枠を越えた価値創出にも関心があり、異業種連携や官民共創を通じて、社会全体の変化をデザインするプロジェクトにも挑戦したい。10年後には、企業や行政、スタートアップ、市民など多様なステークホルダーをつなぐハブとして、産業や地域の在り方を再構築するような案件を主導し、社会全体の最適化に貢献していたい。そのために、日々の業務を通じて、構想力・実行力・関係構築力に加え、全体最適の視点と状況に応じた柔軟性を鍛え続け、変化の本質を見極めながら価値を生み出せる人材を目指す。
- あなたが思い描く「なりたい自分」に近づくために、なぜコンサルティングという仕事に興味を持ったのか教えてください。また、その中でもシグマクシスに惹かれた理由があれば教えてください。（全角400文字以内）
- 日本企業の価値創造力を高め、世界での存在感を再構築する一翼を担いたいと考え、当業界を志望している。◯◯の日本料理店での接客経験を通じ、日本文化への好意とは裏腹に、日本企業への期待値が低い現実を目の当たりにし課題意識を抱いた。この経験から、持続的に企業価値を生み出せる体質への変革を支援したいと考えるようになった。私は、多様な立場の意見を尊重しながら人を巻き込み、粘り強く合意形成を進めてきた経験があり、構想と実行を橋渡しするコンサルタントという職種に強く惹かれている。中でも貴社は、企業・産業横断型の事業創造や、共感資本や美意識といった本質的な価値観を実務に落とし込む支援を行っており、個社支援を超えて社会全体の変革にも関与できる点に魅力を感じている。将来的には、異業種連携や官民共創を通じて社会構造の再設計に挑戦したいという自身のビジョンとも重なっているため、貴社インターンの参加を強く志望する。
関東の企業の選考体験談
27年卒 | コンサルティング営業職
ブロードマインド
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 面接や面談を通して、社員の方の雰囲気が終始良かったと感じている。特に、話した社員の方全員が本気で「お客様を幸せにしたい」と思っていて、このような環境で働くことができたら、自身の将来像に最短距離で近づけると思った。また、自身の将来のキャリアやどんな人になりたいかなどを明確にしてくれたのもこの会社だった。
- 内定後の課題の有無
- 不明
- 内定後の拘束
- 特になし
27年卒 | コンサルティング営業職
ブロードマインド
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 取締役
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 企業オフィスのあるビルに到着し、オフィスに着くと受付でメンターを呼び出し合流する。部屋に案内され、そこで面接官が来るのを待つ。
- 質問内容
- 「大学時代に頑張ったことと深堀」 ウィーン大学への留学 「前問以外で頑張ったこととその深堀」 サークルの企画幹部経験 「逆質問」 「最後に一言」
27年卒 | コンサルティング営業職
ブロードマインド
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- シニアマネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 「志望動機」 金融知識への不安を解消したい、ワンストップで顧客に伴走できる点に魅力 「第一志望・第二志望の理由」 「親の反対と、それでも金融を志す理由」 正しく理解すれば価値あるものだと知った、将来、親にも説明できる存在になりたい 「金融知識で何をしたいのか」 不安を解消したい、幸せになってほしい 「保険で幸せになれるのか」 保険単体ではなく、生活基盤を支えることで幸せにつながる 「逆質問」
27年卒 | コンサルティング営業職
ブロードマインド
OB訪問 本選考
非公開・文系
- 質問内容
- 詳しい業務内容・役割 1～3年目の成長カーブ 初めての壁・苦労 やりがい チームの雰囲気・働き方 提案内容の比重 保険営業の「手数料優先」のうわさについて ブロードマインドを選んだ理由 失ったもの・大変な点
- 注意した点・感想
- 基本的に自分が現場社員の方にひたすら質問をする場。事前に質問を準備しておいた方が有意義な時間になると思う。現場の社員の方ということで、選考には一切関係ない。そのため、ざっくばらんに話していただけるので、失礼の無いようにすることは前提で、実態やぶっちゃけた話を聞きたいのならこのタイミングだと思う。
27年卒 | コンサルティング営業職
ブロードマインド
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 会社説明会が終了後、選考に進む場合はメンターが付く
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 再度事業の説明（企業側から） 今までの経験（高校・大学）・価値観 就職活動の軸 社員面談に向けての案内 面談を通してブロードマインドとマッチしている点（企業側から）
27年卒 | コンサルティング営業職
ブロードマインド
イベント 本選考
非公開・文系
- 内容
- 会社概要 特徴 仕事 成長する基盤 キャリアステップと評価 福利厚生 座談会
- 注意した点・感想
- 金融業界でも稀な金融総合コンサルティングの事業をしている点が非常に魅力的だった。自社商品しか提案できないというネックな部分を解消しており、金融知識に対する世の不安を取り除くことができそうな事業だと感じた。
27年卒 | ビジネスコース
Hakuhodo DY ONE
インターンシップ インターンシップ
青山学院大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 実際に最前線で活躍されている社員の方々からの合計3つほどの講義を受けたあと、グループワークを通して最終日のプレゼン発表に向けて準備を進める。発表資料も自分たちで用意し、社員への壁打ちタイムも用意されている。
- ワークの具体的な手順
- 講義 ↓ グループワーク ↓ 壁打ち ↓ グループワーク ↓ 発表
- インターンの感想・注意した点
- 社風としても協力を大切にしている企業であるため、チームでの役割分担とアイデアを出し合う温かい雰囲気をつくることは特に意識した。ただアイデアを出し続けるだけではなく、そのアイデアが案件の筋に通っているかしっかりと考えた。
27年卒 | ビジネスコース
Hakuhodo DY ONE
面接 インターンシップ選考
青山学院大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方。穏やか
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインにて実施
- 質問内容
- 今まででいちばん力を入れた経験 そこから得られた学びはなにか なぜデジタル広告なのか 周りの人からどんな人と言われるか あなたを物に表すとなにか 「あなたをものに表すとなにか」というものは、マイページにて事前に答えたもので、それに関する質問をされる
27年卒 | エンジニアコース
セーフィー
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- ボトムアップな社風が根付いており、年次を問わず意見が尊重される。実際に新卒社員が重要プロジェクトを牽引する事例を多く聞き、自身も早期から挑戦し活躍できると確信したから。
- 内定後の課題の有無
- アンケートのみ
- 内定後の拘束
- 最終面接後に内定をその場で伝えられ、その後30分ほどオフィスツアーを行った。
27年卒 | エンジニアコース
セーフィー
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員・PdM
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 事前にメールでビルへの入館法を案内されていたため、その通りに17Fのオフィスに向かう。タブレットで受付をしたのち、しばらく待つと面接室へ案内された。人事の方と事務的な話をしたのち、しばらく待機し、面接官が入出した。 面接終了後にしばらく待機した後、人事の方が入室し、内定と伝えられた。
- 質問内容
- ■質問内容 ・10年、15年の未来はどのようになっていると思うか ・30歳、40歳の時にどのようになっていたいと思うか ・そのために今どのような活動をしているか ■回答 映像が社会インフラとなり、渋滞や災害を自律解決する未来を語った。30代で技術と事業を繋ぐテックリードとなり、40代では経営視点で社会全体のアーキテクチャを設計する存在として、映像プラットフォームの世界的普及を牽引したいと回答。その土台として、現在は研究を通じ物理的制約を突破する思考を磨いていると伝えた。
.jpg){kind=logo}
.png){kind=logo}
